合同续延至相应的情形消失时终止。第二十八条因下列情形之一，解除聘任合同的，用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出 履行；聘任制公务员不要求继续履行聘任合同或者聘任合同已经不能继续履行的，用人机关应当按照本办法第二十九条规定的经济补偿标准的两倍向聘任制公务员支付赔偿金。第 ...
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费用的，购买方对已接收的职工不得随意辞退。确因生产经营的需要，购买方实行经济裁员与职工解除或终止劳动关系时，应依法给予经济补偿，同时支付职工个人帐户 。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业的职工，可根据破产企业资产变现情况，有 ...
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中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999)17号文件精神已 这部分职工人数、职工在本单位的工作年限。如职工未到法定退休年龄解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前 ...
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上一级工会。关联法规：地方政府规章（1）条第四章集体合同的变更、解除和终止第十九条在集体合同有效期内，出现以下情况，经双方协商一致可以变更或者解除集体 按国家规定支付经济补偿。第三十一条企业违反本条例规定被处以二万元以上罚款的，有权要求举行听证。第三十二条劳动行政主管部门工作人员在集体合同行政管理工作 ...
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或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1 对前款第二项人员可安排其他临时性工作。职员解职待聘期间因聘用合同期满等原因终止聘用合同的，终止解职待聘。第三十条职员职位变动或任期届满，其职位有独立 ...
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有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利。用人单位未为职工办理失业保险或者解除、终止劳动人事关系相关手续时，由于用人单位原因造成失业职工延期登记无法领取失业 工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人单位违反本条例第二十一条、第二十二条规定侵害职工劳动 ...
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个人决定的，由其上级机关或者监察部门追究其行政责任。非法批准占用的土地按照非法占用土地处理，由此造成的经济损失，依照国家有关法律、法规进行赔偿。第三十二条 政府规章（1）条第三十四条 擅自与土地所有权单位或者非土地所有权单位签订用地合同的，其签订的合同无效，由市、县、自治县土地管理部门责令其退回非法 ...
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、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期 方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；(三)将裁减人员方案征求工会或全体职工的 ...
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住宅房屋安置用地，安置房必须严格按照规划建设。第九条实行货币补偿的，被拆除房屋估价按照《贵阳市房屋拆迁估价规定》（市人民政府142号令）执行；实行产权调换的，依据 以外)，凡招用被征地农民达职工总数30％及以上，并与之签订3年以上劳动合同的，可参照执行再就业相关扶持政策。第七章子女教育扶助政策第三十一 ...
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中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。(二)按杭政〔1999〕17号文件 锁定这部分职工人数、职工在本单位的工作年限。如职工未到法定退休年龄解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前工龄 ...
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