和经济效益的提高,维护改革、发展、稳定局面,都具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会/企业家协会(企业代表组织),要认真制定学习宣传 单位以外的专业人员作为本方协商代表,职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同,无正当理由不得调整其工作岗位,并明确了集体协商代表的任职 ...
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办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函(劳办发(1996)33号)中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的规定,应由 后的养老保险问题 对已参加北京市的养老保险统筹的职工,终止劳动合同后在首钢驻冀其他单位再就业的,养老保险仍由北京市负责;在你省境内再 ...
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,可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的,应当按照合同约定履行义务;对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工,企业应当按照其在本 统包统配,扩大公平竞争范围。实行更加灵活的就业形式和用人方式,破除不同所有制单位之间、干部与工人之间的身份界限,允许劳动者自主流动。进一步放开城乡劳动力流动 ...
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关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》(川劳仲[1994]10号)收悉,现函复如下:按照国务院发布的《国营企业实行 或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间,按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费,原企业不再 ...
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养老、医疗、失业等社会保险费。要按照《失业保险条例》规定,将城镇所有企事业单位及职工纳入失业保险覆盖范围,对符合领取条件的失业人员,按时足额发放失业保险金。 保险金标准。国有企业下岗职工在再就业中心期满未实现再就业的,与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明,告知按照规定享受失业保险待遇的权利 ...
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),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定;2006年,劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的 。(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员 ...
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劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制 的公示时间不得少于7日。第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动 ...
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义务。对符合订立或续订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向劳动者支付经济 机构要认真研究分析,及早制定工作预案,增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结,确保社会稳定。五、充分 ...
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补缴人数为北京市城镇户口的职工,补缴标准按照7号令的规定办理。 二、房山区劳动保障局应按7号令、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)、北京市 解决已经终止、解除劳动合同的城镇职工享受失业保险待遇和相关问题时,应按照《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令)第三十一条“用人单位不按 ...
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企业劳动处(科)审核汇总后于2月15日前报市劳动局劳动关系协调处。附件劳动合同期限届满情况预报表(基层表、综合表通用)填报单位(盖章):199年单位:人------------ --------------------|续订劳动合同|解除劳动合同|终止劳动合同|------|------|------ ...
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