劳动保障监察的事项；（四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、 。未按本规定存储工资保证金的，相关部门不得核发施工许可证或者批准开工报告。用人单位发生拖欠或者克扣劳动者工资行为被责令限期支付而逾期未支付的，由 ...
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的用人单位的日常监管，指导协理员开展工作，调查处理一般劳资纠纷案件，配合专职监察员开展执法活动。第十四条劳动保障协理员职责：负责及时采集和维护用人单位基本信息，全面 要作为重点监管对象进行跟踪监管：1、新开业以及未纳入监管的用人单位；2、发生欠薪欠费2个月以上的用人单位；3、一年内被举报投诉2次以上或 ...
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合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立 ，按照有关规定办理。第二十二条人才流动中，因居住原单位分配的住房而发生住房纠纷，国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果 ...
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的用人单位的日常监管，指导协理员开展工作，调查处理一般劳资纠纷案件，配合专职监察员开展执法活动。第十四条 劳动保障协理员职责：负责及时采集和维护用人单位基本信息，全面 作为重点监管对象进行跟踪监管：1、新开业以及未纳入监管的用人单位；2、发生欠薪欠费2个月以上的用人单位；3、一年内被举报投诉2次以上或 ...
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广告时，必须按照《广告法》规定实事求是地介绍国外工作的条件、工资标准、食宿、劳动保护、保险、福利待遇、收费项目及标准等情况，不得弄虚作假。我省外经企业根据 ，切实维护社会稳定和安徽良好形象。要加强对境外劳务纠纷和突发事件的新闻报道管理工作。发生劳务纠纷和突发事件时，相关外经企业要及时将有关情况上报省 ...
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合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立 按照有关规定办理。 第二十二条人才流动中，因居住原单位分配的住房而发生住房纠纷，国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果 ...
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应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立 ，按照有关规定办理。 第二十二条 人才流动中，因居住原单位分配的住房而发生住房纠纷，国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果 ...
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”共同解决遇灾遇难群众的食突、交通等问题。(五)劳动部门配合有关单位做好因劳动纠纷等引发的上访、闹事事件的处置工作，对各类安全事故及时快速处置。要 、抢险救灾设施，成立应急队伍，要建立健全“110”联动工作制度和应急预案，一旦发生事故要火速救援。(八)水利、林业、地震部门负责做好防汛抗旱、森林火灾、 ...
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；(二)扩建、维修厂房或者营业场所，更新设备等超过一个月以上的；(三)发生经济纠纷及其它情况，一个月以上不能正常经营，需要停业的；(四)个体业户 自主经营；(三)申请变更、停业、歇业；(四)依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；(五)按照国家价格政策自行制定商品价格和服务收费标准；(六 ...
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农业用途。加强农村土地承包经营权流转的监管服务。对农村土地承包经营权流转中发生的纠纷，要依照法律和政策进行调解或仲裁。基层人民法院要及时受理农村土地承包及 就业的歧视性规定，全面落实城乡统一的户籍管理制度，真正让进城就业的农民在劳动就业、社会保障、社会福利、公共卫生、子女上学等方面享受城市居民同等待遇 ...
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