应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理 均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条（约定内容）非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
在招用职工时不得以任何理由收取押金，扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗 。五、加强组织领导，狠抓政策落实各级劳动保障部门要高度重视并全面加强劳动合同管理工作，要采用多种形式加强对用人单位主要负责人和劳动管理人员的业务培训， ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html-了解详情
执行。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等 的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。情况复杂需要延期的，延长 ...
//www.110.com/fagui/law_79680.html-了解详情
的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域 第五章法律责任第二十九条劳动者已经提供劳动，用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别 当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十八条非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
的履行；（六）规定对方当事人需经格式条款提供方或者其代理人同意方可行使合同权利；（七）规定对方当事人支付或者取得的违约金、损害赔偿金明显超过或者低于合理 规定的，处以２０００元以上１００００元以下罚款；（三）利用欺诈手段订立或履行合同的，处以１００００元以上３００００元以下罚款；（四）违反本办法第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_79383.html-了解详情
条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
单位，以及座落在市内六区的投资额在５００万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位的集体 讨论通过后，报劳动行政部门备案。市属、中央及部队驻津用人单位实施劳动合同制度的方案，向市劳动行政部门备案；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html-了解详情
委员会北京市总工会北京企业联合会二○○二年四月二十九日附件：关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知劳社部发［２００１］１７号）各省、自治区、直辖市劳动和 （计经）委、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定， ...
//www.110.com/fagui/law_78417.html-了解详情
是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的 直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所支付的费用；（ ...
//www.110.com/fagui/law_78008.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务