企业员工总数指企业提出申请之日，由该企业支付工资的全部员工人数，包括本市户籍员工和外来劳务工。为准确掌握员工总数，劳动部门应认真核查申请企业的人员花名册和 国家税务总局每年对各地年检认证及享受税收政策情况组织抽查，对抽查中发现的问题要全国通报。对从事个体经营的下岗失业人员，申请继续享受税收扶持政策的， ...
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称改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳 月发放一定数额的生活费，生活费标准由企业自行确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费 ...
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免征税、费。５．公司为１９９４年及以后实行补充养老保险的员工建立个人帐户，每月按本人上年度工资总额的１％记帐，复利计息，利率按社会保险管理局的规定 。这样，如果加上社会保障计划提供的基本养老金，替代率就显得过高。解决这一问题的普遍做法是采用“抵销法”，即将待遇确定计划中取得的养老金总额，扣除部分社会 ...
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，签订雇用协议，明确双方的权利和义务。家庭服务机构支付给员工制家庭服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准，支付给非员工制家庭服务从业人员的 明星”等相关称号评选，参与组织家庭服务业职业技能竞赛。对发展家庭服务业的重大问题、重点工程及对策建议，各联席会议成员单位及时报送联席会议办公室，由办公室汇总后 ...
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发达的城市要建立定期公布家政服务员工资指导价位机制，促进工资水平逐步提高。家政服务机构支付给员工制家政服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向 涉及面广、政策性强，各地、各部门要高度重视，认真研究新情况，分析新问题，总结新经验，不断探索家庭服务业发展规律，切实推动家庭服务业发展。省联席会议 ...
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建立职工实际收入与企业效益、其所在岗位和劳动贡献相挂钩的工资分配机制。（三）妥善安置好重组企业员工。要根据企业的实际情况和“人随资走”的要求，妥善安排 争取企业员工的理解和支持。要认真排查不稳定因素，努力把矛盾解决在基层，把问题化解在萌芽状态。在实施省属企业整合重组期间，各有关企业要切实加强人员、资产 ...
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费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时， (财税(2003)184号)执行。69、根据国家税务总局《关于转让企业产权不征营业税问题的批复》(国税函(2002)165号)和财政部、国家税务总局《关于股权转让有关营业税 ...
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省、市、县人民政府建立促进就业工作联席会议制度，协调本级人民政府促进就业工作的重要问题，并将增加就业岗位、强化公共就业服务、加大就业扶持投入和帮助就业困难 低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。第二十八条用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供岗位空缺情况，并如实将录用员工的人数、姓名 ...
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相关资料递交调查机关。鉴于上述情况，调查机关于2004年10月18日向公司发放问题单，要求尽快提供相关资料以证明更名事项的具体情形和真实性等。调查机关终裁 低6.07个百分点。调查期内，因国内产业经营困难，企业被迫削减员工，使得劳动生产率有所提高，但人均年工资并没有相应增长，国内产业从业人员人均年工资 ...
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更好地履行职责、充分发挥职能作用，有利于解决烟叶发展中面临的矛盾和问题、增强烟叶自我发展能力，有利于巩固烟叶生产的基础地位、推动烟草行业平稳健康 耻”的社会主义荣辱观，进一步匡正行业风气，提高文明程度，推进和谐烟草建设，努力提高员工思想道德水平。深入开展“两个至上”在岗位的主题实践活动，以是否符合国家 ...
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