、教学研究部：综理医院与医学院校建教合作、见实习学生教学、住院医师教育、员工教育训练进修、医学图书管理及临床医学研究等事项，分设下列各组： (一)教育训练组： ，分别掌理下列事项： 一、企划行政中心：综理医务企划、管制与考核、项目管理与绩效评估、品质管理、规章制度研拟、议事策划与委员会管理、健康行销与 ...
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上实行整体改制，鼓励企业员工、经营者和社会资金参股、控股。大型国有企业和基础性、垄断性领域企业要通过引进战略投资者、重组上市等办法加快改制，优化企业产权 ，确保改革顺利进行。（六）加强督促检查将经济体制改革内容列为市政府年度经济考核目标下达有关部门执行。按照年度改革要点的要求，跟踪检查落实情况，年终时 ...
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、农村社会化服务等单体公司，实行自主经营、自负盈亏。基层社对这些单体实行统一核算、单独考核。基层社整体实行股份合作制改造的，由县级联社代表农民持有一定股份。可分流和 5倍。改制后，社属企业实行按劳、按资、按绩效分配的多元化分配制度，对领导层、骨干层、员工层实行分层分配。对为企业发展作出贡献的人员，可以 ...
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。改革分配制度。现行工资作为档案工资进行管理。员工的工资福利由医院根据劳、责、绩、效综合考核，按照绩效优先、兼顾公平的原则，在核定的工资总额 卫生院，可以因地制宜地选择不同形式，大力推进产权制度改革。乡镇卫生院深化改革的具体实施办法另行制订。三、积极鼓励发展多种形式的民办医院民办医院是指由社会资本为主 ...
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管理，工资待遇测算根据电站的发电效益，以岗定薪、岗变薪变、绩效挂钩的原则实施，大体参考2002年―2006年阶段单位平均工资标准，在保证不 水利工程技术档案、水利工程等级批复文件、水利工程维修养护修理规程及考核标准、《水利工程维修养护经费使用管理办法》、《水利工程维修养护定额标准》、《水利建筑工程概算 ...
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考核评价体系，与政府、部门、企业的政绩、业绩、绩效、年薪、奖金以及干部使用等挂钩，作为考核各级领导班子政绩和领导干部执政能力的重要内容，奖优罚劣，坚持“ 也要安排一定数额的财政资金用于安全生产，抓紧研究制订安全生产技术改造财政资助办法，鼓励、引导和支持企业加强安全生产投入和技术改造。大力推广先进适用的 ...
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和推进企业运用高新技术改造和提升传统产业；抓好企业厂长、经理科技培训，提高企业员工的科技素质，推进企业实施专利战略等。农业部门负责农业技术推广服务体系建设； 要会同各级组织、人事部门，加强对各级领导科技进步目标责任考核，建立和完善实施对创新计划的奖励办法，对实施创新计划工作的先进单位和个人给予表彰奖励 ...
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二是清收“关系人”贷款和社会贷款相结合。“关系人”贷款主要包括党政干部和信用社内部员工贷款或通过其介绍、担保形成的不良贷款。三是坚持清收、盘活、保全 通过诉讼程序加大打击力度；加大案件执行力度，提高结案率。(三)限定时间，定期考核。全省农村信用社清收不良贷款工作分阶段实施，从2004年11月10日开始 ...
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。 2、服务成绩：百分之六十。 Ａ、学习态度：占百分之二十。 Ｂ、工作绩效：占百分之四十。 (二)受训人员实务训练成绩不及格者，由海洋巡防总局陈报海巡署 人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者 ...
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(2)工作绩效：占百分之四十。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由内政部(警政署、消防署)函送保训会依公务人员考试录取人员训练办法第13 、辅导员或训练机关、学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警(消)技成绩不及格者。 (五)其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予 ...
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