》的规定。定量包装商品或者散装商品的短缺量应当在国家规定的允许值范围内。合同对允许短缺量另有约定的，从其约定。不缺斤短两，不弄虚作假。第五 人员诚信计量行为准则以及诚信计量服务公约，建立健全诚信计量承诺机制以及计量纠纷投诉处理机制。加速商业、服务业诚信计量体系的建设步伐。三是要积极开展各类诚信计量活动 ...
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个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：（一）泄露国家秘密；（二）侵犯单位的知识产权；（三）侵犯单位的商业秘密；（四）有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条担负国家和本市重点 ...
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推荐或指定的带有权威性的专业部门或单位；(6)法院指定的有关部门和机构。2、鉴定的范围技术合同纠纷案件：技术开发合同履行失败是否属于风险责任；技术转让合同标的 的新颖性、创造性、实用性。版权侵权案件：作品与被控侵权物表达的比较。侵犯商业秘密案件：技术秘密的秘密性、新颖性以及与被控侵权技术的对比。3、 ...
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解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条 担负国家和本市重点工程 ...
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提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条担负国家和本市重点工程 ...
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书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者 时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才第二十四条 用人单位面向 ...
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单位提交书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除合同或者 时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。第三十三条有下列情况之一者不准流动：( ...
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书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者 ，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才 第二十四条 用人单位面向 ...
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应按授权书和授信书规定的授权、授信范围签订合同。第三章 授权、授信的范围第十九条 商业银行应根据总则中所确定的原则，具体规定授权、 十一)信用卡业务审批权限；(十二)辖区内资金调度权限；(十三)利率浮动权限；(十四)经济纠纷处理权限；(十五)其他业务权限。第二十一条 特别授权的范围包括：(一)业务创新 ...
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物流外置的载体，满足北京市场供应的基地。3大力发展农村金融业。鼓励城市商业银行增设分支机构，争取在全省各县（市）的覆盖率达到50％。鼓励县级和 合同管理和劳动保障监察，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，建立企业工资集体 ...
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