、仪器设备采购等仍然由相关机构管理，没有落实到项目承担单位；科技成果转化、薪酬激励、人员流动还受到相关规定的约束等。这些问题制约了政策效果，影响了科研 要进行清理和修改。各高校、科研院所、国有企业和智库以及其他承担科研任务的单位要按照上述原则修订和制定相关实施办法和制度。以上工作要在2019年2月底前 ...
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、仪器设备采购等仍然由相关机构管理，没有落实到项目承担单位；科技成果转化、薪酬激励、人员流动还受到相关规定的约束等。这些问题制约了政策效果，影响了科研 要进行清理和修改。各高校、科研院所、国有企业和智库以及其他承担科研任务的单位要按照上述原则修订和制定相关实施办法和制度。以上工作要在2019年2月底前 ...
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、仪器设备采购等仍然由相关机构管理，没有落实到项目承担单位；科技成果转化、薪酬激励、人员流动还受到相关规定的约束等。这些问题制约了政策效果，影响了科研 要进行清理和修改。各高校、科研院所、国有企业和智库以及其他承担科研任务的单位要按照上述原则修订和制定相关实施办法和制度。以上工作要在2019年2月底前 ...
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企业兴办产学研用紧密结合的新型智库，重点面向行业产业，围绕国有企业改革、产业结构调整、产业发展规划、产业技术方向、产业政策制定、重大工程项目等开展 发挥作用的多种分配方式，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬制度。加强智库专家职业精神、职业道德建设，引导其自觉践行社会主义核心价值观， ...
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代表由职工（代表）大会选举产生。第三十五条除国有企业、集体企业及其控股企业以外的其他企业、个体经济组织、民办非企业单位，应当经职工（代表）大会 人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、 ...
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江苏省委党校）等领导方法创新实例解析（著作） 王雪峰（南京工业大学）企业自主创新案例（著作） 朱克江（江苏省科技厅）08''中国国有企业内部审计发展 报告） 汪云甲（中国矿业大学）等农民工权利保障问题研究--创新江苏省农民工权利保障制度的构想（决策咨询报告） 陶广峰（南京财经大学）等江苏省县域经济发展 ...
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方面存在不同程度的问题，主要表现为：一是部分企业内部控制和财务管理制度不健全，存在以假发票 报账、私设“小金库”、侵占国有资产等违规问题；二是部分企业 不规范，个别大额支出未按规定保管原始凭证，二次分配职工薪酬形成账外资产104万元，少缴企业所得税、增值税等税金455万元等问题。针对检查发现的问题， ...
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方面存在不同程度的问题，主要表现为：一是部分企业内部控制和财务管理制度不健全，存在以假发票报账、私设“小金库”、侵占国有资产等违规问题；二是部分企业 不规范，个别大额支出未按规定保管原始凭证，二次分配职工薪酬形成账外资产104万元，少缴企业所得税、增值税等税金455万元等问题。 针对检查发现的问题， ...
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，转变职工身份7.3万人，安置职工6.1万人，妥善处置企业债务近50亿元，盘活国有资产近45亿元，国有企业的改制面达95%以上。外商投资企业 推行企业经营者职业化、市场化，为企业选拔优秀管理人才创造条件。建立健全经营者激励机制，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的 ...
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32∶38∶30，就业结构进一步优化。建立了积极就业政策体系和就业援助制度，基本解决了国有企业体制转轨过程遗留的下岗失业人员再就业问题，累计有97万人实现 采取多种形式培养高技能人才。探索建立新型的高技能人才技术职务级别、薪酬制度和津贴制度等，推动高技能人才的待遇与其他高层次人才待遇接轨。积极开展职业 ...
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