试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由用人单位免费提供。劳动保障行政部门应当制定和推行 务工人员工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九条用人单位支付给务工人员的 ...
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保障部门办理用工登记和备案手续。在签订劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期 保障局要统一制定适合不同行业特点的劳动合同范本，在全市范围内推行。要监督企业认真履行劳动合同，严肃查处违反劳动合同约定、损害农民工权益的行为。要以 ...
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到2008年底全市所有用人单位与农民工签订劳动合同率都达到90%以上。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商 要依法严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益，不得违反劳动合同约定损害农民工权益。对不签订和不履行劳动合同的用人单位要向 ...
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滥用试用期侵犯外来务工人员权益，不得以任何形式向外来务工人员收取报名费、培训费、保证金、抵押金等费用或扣押身份证、暂住证、学历证等。加强对外来务工人员签订劳动合同 租赁企业工资支付保证金制度。对发生过拖欠工资行为的用人单位，要强制其在开户银行预存工资保证金，恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、 ...
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可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已有政策不变，凡未统一使用规范合同文本的，应及时 单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。(五)要认真落实 ...
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劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并向企业和农民工免费发放。 等问题，在全省建立用工登记制度，推动各类企业依法签订和履行劳动合同。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员)备案，与职工签订劳动合同， ...
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；要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。省劳动保障厅要统一制定适合不同行业特点的劳动合同范本，在全省范围内推行。要监督企业认真 对办理了《暂住证》或《居住证》，并实际在我省城市城镇居住己满2年(在昆明四区实际居住满5年)、签订劳动合同、有合法固定住所(指购买了商品房，含 ...
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等部门每半年至少进行一次抽查。第九条 用人单位应与公益性岗位安置人员签订劳动合同，办理用工备案手续，落实办公场所及经费，组织培训和进行安全教育，按月 的解聘第三十六条 公益性岗位安置人员提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动 ...
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等手段，不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关规定到当地劳动 建筑、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。各级工会组织在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。（四）依法保障 ...
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自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条 用人单位录用员工，应明确录用条件，试用期为三至六个月。第七条 周岁，但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定其他不得录用的人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现 ...
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