在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的 聘用合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应 ...
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受聘人员以书面形式订立，一式２份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一 聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期 ...
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到户工作的有关政策和规章制度；承贷承还扶贫到户资金；安排调度扶贫到户资金；培训乡镇扶贫分社工作人员；审查落实扶贫开发项目；负责稽核扶贫分社财务；配合有关部门搞好 、现金帐、固定资产帐、费用帐。三书：社员入社申请书、借款契约书、联保合同书。三册：扶贫到户花名册、社员还款手册、工作人员收款入库手册。二表： ...
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解除合同的条件，违约责任及双方协商应履行的其它权利和义务，做出明确规定。劳动合同书一式三份，甲、乙双方各一份，报企业主管部门备案一份。劳动合同 解除劳动合同前平均实得工资的补偿费。属于职工个人原因的不发给补偿费。经企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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、人员编制、用人计划及工资分配方案，送当地劳动部门备案。第二章职工的招聘录用和培训第五条外商投资企业招聘职工，应本着先城镇后农村，先本地后外地，先本省 ，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付的培训费所含项目由双方在劳动合同书中共同商定。第二十一条对合同期满后不再续订合同或按第十三条（三） ...
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，可以采取竞争上岗的办法确定聘用人员。第二十三条聘用单位应与受聘人员签订《岗位聘用合同书》（以下简称聘用合同），聘用单位为甲方，受聘人为乙方。第二十四条聘用合同 。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度， ...
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批准而擅自离开岗位的，也要赔偿对方的经济损失，其数额可根据实际情况，按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满，或因用人单位的原因 培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应缩短。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年， ...
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人员负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度， 合同管理机构办理鉴证。办理劳动合同鉴证，应当提供下列材料：（一）劳动合同书一式两份；（二）授权委托书及委托人和受委托人身份证复印件；（三） ...
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实行专业化、市场化运作，授权企业建设、运营、管理和筹资，并以责任书、协议书或合同书的方式明确各有关方面的责任、权利和义务。在电子政务二期工程实施中， 在机关工作人员中普及信息化知识和有关法规规章；要将信息化知识纳入行政管理学院的培训课程；各单位要结合自己的实际需要，组织必要的计算机及网络知识和应用技能 ...
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，必须具备更新知识的能力，保证一定的学习时间，担任初级专业技术职务的人员以岗位培训为主，进一步提高业务素质。各级人事部门根据专业技术职务的层次、职责、任务确定培训的 聘用的离休、退休专业技术人员，经人事部门批准后，要与用人单位签订《聘作合同书》，明确工作，职责、聘用期限和聘用待遇。合同期限为一年，确因 ...
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