，合理确定乡镇收入基数。(二)支出基数：在财力许可的范围内，按照保基本工资、保正常运转的要求，合理确定乡镇各项支出标准，核定支出基数。在确定乡镇支出标准时，要 教师工资县级统发、财政专户管理、银行代发、直达教师个人的办法，优先保证教师工资的发放。要规范县、乡财政结算及资金往来，确保支出路径顺畅。严禁在 ...
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性质的公司。其财务收支计划均应纳入国家预算内管理，按财务隶属关系及时向主管部门和财政部门报送财务收支计划及财务决算等各种报表，由主管部门（总公司）和 机构的业务活动经费开支范围及标准如下：（一）工资，是指按国家现行统一规定的行政事业单位的职务工资系列标准，支付给职工的基本工资。公司应根据国家核定批准的 ...
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金税暂行规定》执行。即：全年发放奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的免税；超过免税限额的部分，比照国营企业奖金税适用税率缴纳奖金税。第四十四条其他 ％的咨询津贴；按工资总额１３％提取的离退休人员劳动保险统筹基金。各项其他专用基金应用于相应的支出，不得留用，不得扩大开支标准。第七章财经纪律和财务监督第 ...
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适应的薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变 方向，逐步建立以人才评价为基础、单位自主聘任为核心、政府宏观指导的专业技术职称制度。严格标准条件，创新评审模式，规范评审组织和评审程序，加大专业技术资格考试 ...
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探索，敢于实践，不断创新。（六）正确处理企业改革发展与稳定的关系，在企业改革过程中，要进行规范化的运作，既要防止国有资产流失，又要保护企业、职工的 技术折价入股和股份奖励、股份期权等多种分配和激励形式。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，责利挂钩，积极推行岗薪制和年薪制。（七）加快国有 ...
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合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以岗位工资为主的基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法 。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会 ...
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机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质， 不得以性别为由拒绝录用女工和提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资和单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《 ...
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任用办法和管理方式，制定任职业绩评价标准，健全激励约束机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行全员聘用制和岗位管理。规范公立医疗机构收入分配办法， 及相关成本，核定预防保健等社区公共卫生服务经费补助，随着经济发展逐步增加。尚不具备条件的，可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费，核定政府举办的 ...
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所在地原则上不设卫生室，其它行政村实行一村一个卫生室。村卫生室按照“甲级村卫生室”标准和要求建设。乡村医生以乡定编，按人口比例配置，实行定量控制。村卫生室 乡村医生不得从事医疗活动。工资制：被聘任的乡村医生实行聘任工资制，聘任工资主要由基本工资、职能工资、效益工资和奖励工资组成。聘任到卫生院或乡管乡办 ...
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本人申请、组织批准可离岗在本市办实业，三年内保编、保职级待遇、保基本工资；允许行政机关(政法机关除外)干部利用公假和非工作时间，在不利用职权、不借用 职称评审权交给社会，把职务聘任权交给单位，切实把职称评定与岗位聘任分离开来，打破专业技术人员的职务终身制。40、加大劳务输出力度。在继续巩固粤闽劳动力 ...
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