工作。各部门、各单位必须认真贯彻执行国家有关女职工劳动保护的规定，特别要注意对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护和照顾。对执行情况要认真进行检查， ，兴办和办好哺乳室、托儿所、幼儿园，大力发展家庭托儿所，建立儿童乐园等儿童活动的场所，并切实加强领导和管理。要采取各种形式，有计划地培养和训练保教人员， ...
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歧视性的限制。在分配住房时，应从便利职工的工作和生活的实际出发，不得以任何借口侵犯女职工应有的权利。妇女在农村划分自留地（田）、自留山和实行联产承包 认真改善妇女劳动环境和条件，切实加强妇幼卫生保健工作，建立健全妇女经期、孕期、产期、哺乳期、更年期和人工流产的保护制度。第十八条保护妇女、儿童受教育的 ...
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、场地、原材料、设备、技术力量等方面给予支持，并按国家有关国有资产管理的规定，办理相应手续。第六条各地劳动行政主管部门应当加强对企业使用农村劳动力 。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于本人原标准 ...
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孕产妇和婴儿死亡原因的评审工作。第二十二条机关、团体和企业、事业单位应当按照国家有关规定，为女职工孕前、孕期、产后和哺乳期保健提供必要条件。 行政部门提名，同级人民政府聘任。鉴定委员会成员必须具有主治医师以上专业技术职称。设区的市和省级鉴定委员会成员应当具有副主任医师以上专业技术职称。第二十七条当事人 ...
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，由企业发给生活费。其中，对孕期或哺乳期的女职工，除国家规定产假外，经本人申请，企业可给予不超过二年的假期，请假期间由企业发给生活费。 生活费标准 工作单位登记卡》，先由企业主管部门在系统内部调剂安置，系统内部调剂安置不了的，进入劳务市场，由劳动就业服务部门给予推荐介绍。各单位在劳务市场聘用工人，同等 ...
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。 第六条市级以上劳动模范、现役军官的配偶、烈属、残疾人、处于孕、产、哺乳期的女职工、配偶已下岗的职工及生活特殊困难的职工，原则上不得安排下岗。 第 、行业调剂、个人自谋职业、组织起来就业、到私营企业就业和社会帮助安置相结合的方针。 第十七条鼓励企业通过兴办第三产业和农事产业、盘活现有资产存量、创办 ...
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有期限的放假。放假时间一般不超过一年。职工放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期 待业保险规定＞实施办法》享受待业保险待遇。企业和有关部门应当创造条件，帮助待业职工再就业。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条企业依照本办法兴办 ...
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社会上从事劳务活动或在指定场所从事个体经营。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间，第一年发给本人标准工资，第二年发给 全部由职工本人缴纳，其它劳动保险福利待遇，由用人单位按有关规定执行。未缴上述基金的，不享受有关保险待遇，不连续计算工龄。第十二条按照本办法第八条、 ...
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企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。 第四条 企业 并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过 ...
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政治局面，全面推进建设有中国特色社会主义事业，具有重大意义。?2、做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，对我省经济体制改革和建立社会主义市场经济体制，特别是对 ，残疾人，归国华侨，夫妻双方已有一方下岗的，女职工处于孕期、产期、哺乳期的。上述人员因特殊情况必须下岗的，应优先安排其再就业。四、建立 ...
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