2、职工患病或负伤在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、配偶方已经解除劳动合同的；5、离异或丧偶方抚养未成年子女的；6、 一次性缴给社会保险费征收机构。(十一)改制后的新企业留用下岗职工，应终止托管协议，签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担的基本生活保障资金一次性拨给新企业。 ...
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的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 解除聘用合同规定的；(2)患病或负伤在医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)国家另有规定的。5．受聘人员因公负伤或患职业病医疗终结， ...
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。主要目标与策略措施一、妇女与经济主要目标1、实现男女平等就业，保障妇女劳动权利--消除就业性别歧视，实现男女同工同酬。--拓宽妇女就业领域，增加妇女就业机会， 歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得借故终止和解除合同，不得无故克扣工资。 ...
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人员可凭单位出具的待业证明，到社会上从事劳务活动或在指定场所从事个体经营。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间， 所属的劳动力市场，待业职工应当按照有关规定办理待业登记，领取待业救济金。与企业终止、解除劳动合同及在社会上待业的富余职工再就业，除已达退休年龄者外，不 ...
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多种形式再就业。5、进一步落实女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和 。落实城市居民最低生活保障制度，确保符合条件的低收入妇女得到社会救助。帮助有劳动能力的农村贫困妇女达到当地人均收入水平。4、积极发展老年公益事业，逐步实现老年 ...
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从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人单位 健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查 ...
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，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动 计划怀孕妇女自愿参与意识，提高孕前优生健康检查覆盖率。建立健全产前诊断网络，提高孕期出生缺陷发现率。开展新生儿疾病筛查、诊断和治疗，先天性甲状腺功能减低症、 ...
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特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益 生育女孩家庭的经济和社会地位。加大对非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为的打击力度。严厉打击溺弃、遗弃和迫害女童的违法犯罪行为。（7 ...
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卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同 ，提高婚前医学检查率。加强孕产期合理营养与膳食指导。建立健全产前诊断网络，提高孕期出生缺陷发现率。开展新生儿疾病筛查、诊断和治疗，先天性甲状腺功能减低症、 ...
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工作需要，有再就业愿望和能力的职工。残疾职工、工伤职工和长病假职工以及处于孕期、产期、哺乳期的下岗女工不能列为托管对象，受刑事、留厂察看处分尚未解除 发30％的基本生活费，第二次介绍力所能及工作不去的，视为放弃就业，解除托管合同和劳动合同，符合规定的，享受失业保险有关待遇。 第十九条鼓励各级再就业服务 ...
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