工资收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资 要努力创造吸引人才、稳定人才和鼓励优秀人才脱颖而出的环境和机制，可采取特殊的工资福利等措施引进和稳定关键技术人才。(五)完善对营销人员的分配办法。对营销 ...
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(一)聘用单位要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有内部分配自主权。要在单位内部建立起重实绩、重贡献， 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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和职代会或工会章，报上级主管部门签署意见盖章后，与单位的《2003年劳动工资情况统计表》一并送市住房公积金管理中心归集管理处(在原老五县范围汇缴的单位到 、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴和综合补贴。3、机关单位普通工人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴、综合补贴。4、实行职务( ...
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满１５年，井下辅助工作满２０年以上的工人，退休时井上下调动前后岗位工资差额纳入本人退休前月平均缴费工资。第三十四条职工退休时，属于下列情形之一的，可按 １０年，达到国家规定退休年龄的人员，缴费年限每满一年，按企业上年月平均工资２个月标准发给生活补助费，从社会统筹基金中一次性支付，同时终止养老保险关系， ...
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体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益 多，90%的企业属于再就业基金补助对象，欠缴养老、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证 ...
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的方针政策，认真贯彻执行国家关于发展第三产业和服务业的政策措施，多渠道开发就业岗位，加大多形式职业教育培训力度，提高劳动者就业和创业能力，从根本上解决 ，按照外来员工参保标准，对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。上述公益性岗位工资补贴和企业社保补贴的发放标准及支付办法另行制定。 (十二)职业技能培训 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术 工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资中活的部分，主要体现工作人员岗位工作特点，实际工作的数量和质量的差别。在各单位 ...
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责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中、初 ，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。拉开分配档次，向关键岗位和优秀人才倾 斜，对于少数能力、水平、贡献均十分 ...
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总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案为了适应当前经济发展和企业实际情况的需要 艰苦岗位范围界定的基础工作。首先，各地区和各主要产业部门对原来国家批准享受艰苦岗位津贴的范围要进行一次清理，划清国家批准和地区、部门批准以及企业自身批准 ...
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三)工作目标完善中小学校领导管理体制，做到人权与事权相统一；实行聘用合同制，加强岗位管理，建立能上能下、能进能出、择优聘用、竞争上岗的用人机制和用人制度；建立 。26．中小学实施以职务岗位工资为主要内容的分配制度改革。将教职工原工资划分为固定工资和动态工资两部分，动态工资按照职务岗位、责任、工作态度、 ...
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