统一缴费基数、统一缴费费率、统一待遇标准、统一业务流程、统一信息系统、统一基金管理。? 三、各区劳动保障部门作为本级工伤保险工作直接责任人，要明确一名 具体业务办理。其人员经费、办公经费由各区负责。? 四、各区劳动保障部门开展工伤保险工作的管理服务对象为本区所属各类企业及其职工、在区工商部门和民政部门 ...
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由省劳动保障、财政部门共同制定，报经省人民政府批准后执行。(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性 ...
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工伤风险较高的行业企业为突破口，全面实施《工伤保险条例》，逐步完善政策标准，稳步扩大覆盖范围，力争用3年时间，基本建立起适合我省经济发展水平、 较多的省份，用人单位应当依法为签订劳动合同和形成事实劳动关系的农民工缴纳工伤保险费，切实保障其因遭受事故伤害或者患职业病后的待遇落到实处。对于注册地与生产经营 ...
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单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算， ，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。 九、因工 ...
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用人单位)应当按照《条例》的规定，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。用人单位缴费基数的确定按合肥市人民政府《关于进一步做好社会保险扩面和基金 全市统筹，即统一缴费基数、缴费费率的确定办法，统一业务规程和待遇计发标准，工伤保险基金实行统一管理、统一核算；在具体业务经办和管理上分市、县 ...
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被征地农民)。 二、用人单位应为本单位招用的进城务工人员办理参加工伤保险手续，具体缴费办法和标准由设区的市劳动保障行政部门制定。进城务工人员个人不缴纳 受到事故伤害或患职业病的，由用人单位生产经营地的统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定，用人单位生产经营地的设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定 ...
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治疗用耗材应使用国产普通型，其费用超出我市基本医疗保险规定标准的，工伤保险基金应予以支付。 二、关于工伤职工异地就医问题(一)在本市行政区域内参保而长期在 监护档案》，按规定的期限妥善保存。有职业病、危害作业接触史的职工参加工伤保险，用人单位必须提交参保前一年内的《职工职业健康监护档案》。(二)用人 ...
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的，由用人单位按照《条例》、《试行办法》和本细则规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用，工伤保险基金不予补支。用人单位未按时缴纳工伤 延长，但延长期限不得超过30日。鉴定过程中,专家组认为需要做进一步检查的,可以要求工伤职工到指定医疗机构进行医学检查。检查时间不计算在劳动能力鉴定期限内。第十 ...
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有关规定按月领取定期伤残补助金的，《条例》施行后停发定期伤残补助金，在按照上述标准核减已领取的定期伤残补助金后，发给一次性伤残补助金的差额部分；无法核定本人工资的 ，并随养老金调整办法调整；未达到法定退休年龄的，其伤残抚恤金仍由工伤保险基金支付，标准不变，以后按养老金调整办法调整。十一、职工因工死亡， ...
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月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤 ...
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