开放和经济建设的顺利进行。省劳动保障厅省总工会省企业家协会二○○二年三月二十日湖南省协调劳动关系三方会议制度为加强我省政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织 问题进行协商，提出对策。（三）指导全省各市州建立三方协调机制和协调劳动关系工作，推进企业开展平等协商、签订集体合同和劳动合同等各项机制的落实。 ...
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视同缴费年限。三、失业保险关系处理脱钩后，继续留在所在企业或职工申请并经批准流动到其他企业、事业单位工作的职工，应按规定从签订劳动合同的当月或进入 原国家和省认可的连续工龄视同缴费年限。自谋职业人员按照规定办理退休手续时，缴纳医疗保险费时间已满３０年的，不再缴纳医疗保险费。五、有关改革问题脱钩工作过程 ...
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失业人员的就业管理用人单位招用失业人员后，应在失业人员第一个工作日前，持双方签订的劳动合同、《招用人员登记表》和失业人员的《失业证》等相关资料， 办理就业手续，并将失业人员未领完的失业保险金一次性发放给本人。三、规范非正规就业劳动组织和公益性岗位就业的人员管理失业人员及符合“4045”条件的失业人员、 ...
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单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明1．事业单位签订聘用合同 劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作 ...
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的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员 以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。二○○三年四月二十五日...
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处理劳动关系有关问题的通知（劳社厅函〔2003〕257号）二○○三年六月十八日关于妥善处理劳动关系有关问题的通知劳社厅函〔2003〕257号各省、自治区 影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时 ...
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，还要呈送出工所在县（区）劳动部门、公证部门以及企业主管部门各一份。 劳动合同必须明确规定合同年限、工资、劳保待遇、奖罚、各方职责以及企业与生产队、出工人的经济关系等。 五、合同期限 农民合同工期限为三年，合同期满，予以辞退。 合同工在工作期间，如发现不符合录用条件或违反企业的各项 ...
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解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但 改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号）和本通知规定执行。四、本通知自发布之日起执行。北京劳动和社会保障局二○○三年十二月十七日...
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设置机构和配备人员。各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、 后顾之忧１８．深化企业职工养老保险制度改革，加快退休费用省级统筹步伐。力争１９９２年实现全民所有制企业职工退休费用由市、县统筹过渡到省级统筹。同时实行国家 ...
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开办的各类职业介绍机构进行登记和介绍推荐就业。（二）男连续工龄满２５年、女连续工龄满２０年，或男年满５０周岁、女年满４５周岁的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其对现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。（三）企业内部分配，应以劳动技能、 ...
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