的大中型企业，下同)，一般均属于实行企业工资总额同经济效益挂钩浮动办法的范围。但是国家已经批准实行上缴利润递增包干办法的企业和已实行财务包干的军工、农口企业 本企业内有效；职工调出企业，其工资由调入单位根据其新担任工作的责任大小、技术繁简、劳动轻重确定。(六)中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统 ...
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》。一年多来，锅炉水处理工作虽然取得了一定成绩，但是，目前我国低压锅炉的水质管理工作还是比较落后的，多数用炉单位还没有搞水处理或水处理效果不好 。征得本部门主管单位和当地劳动部门的同意。重大的水处理技术鉴定，应通知国家劳动总局和技术归口单位：上海工业锅炉研究所。各地劳动部门应积极支持配合有关部门开展水 ...
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维护社会安定发挥了重要作用。但是，这一制度也存在着一些不适应社会经济发展需要的弊端。八十年代以来，各级劳动部门和许多单位对劳动医疗制度进行了多种形式 和问题，尤其是对医患双方缺乏有效的制约机制，医疗费用增长过快的问题没有得到解决，改革进展缓慢。为适应社会主义市场经济体制和国民经济与社会发展的需要，加快 ...
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禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正， 的评价制度，努力构建科学有效的素质教育运行机制。６．加强和改进学校德育工作，培养儿童的健康人格，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和社会公德教育， ...
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人代会进行审议；部分地区也试编了综合预算，加大了预算编制的改革步伐。但是，目前全省预算外资金管理还存在一些问题：一些部门和单位对“收支两条线 进口药品复核检验费、新生物制品检验费、生物制品检验费４省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁费，劳动合同鉴证费，甘肃省劳动就业服务企业性质认定证书工本兼，农村劳动力跨省 ...
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在合营企业的投资财产、利润及其他款项，不采取国有化、征收和其他类似措施。但是如果国家利益要求这样做，按照该国有效法规规定的程序，并且给予补偿的情况除外。 。合营企业中非合营企业所在国的工作人员的雇用条件、劳动报酬、工作和休息制度以及社会保障和社会保险在合营企业与每个这类工作人员签订的合同中确定。第十七 ...
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明显改善，整个国民经济正向好的方向发展。但是，经济循环不畅、结构不合理、经济效益差、体制关系不顺等问题，还没有得到根本解决。 十年规划和“八五” 劳动就业制度改革。逐步建立在“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度。加强职业培训，实行先培训、后就业，提高劳动者素质。在部分 ...
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和社会保障行政部门审批的民办学校，人力资源和社会保障行政部门应当在批准后七个工作日内抄送同级教育行政部门备案。 第十条 教育行政部门审批的民办学校举办职业资格、职业 教职工签订劳动合同的； （二）未按时足额发放教职工工资的； （三）民办学校未按规定为教职工缴纳社会保险费的。 第五十八条有关部门没有法定 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条 用人单位招用人员， 拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人 ...
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媒体上公开进行了股票推介行为，并且涉案账户在公开推介前后进行了涉案股票反向操作。但是，犯罪嫌疑人与涉案账户的实际控制关系，公开推介是否构成“抢帽子”交易操纵中的“公开 明主体身份情况的证据。包括：1.国开证券公司与朱炜明签订的劳动合同、委托代理合同等工作关系书证；2.《谈股论金》节目编辑陈某等证人证言 ...
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