办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务和企业欠缴社会保险费的处理办法;职工（含因工负伤人员）安置费用支出测算;离退休人员（含工伤退休人员）管理办法等。7． 职工，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并 ...
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转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。 多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 第九章其他管理 第二十九条 ...
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便于市级统筹的顺利推行，对视同缴费的补缴时间采取区别对待、逐步统一的办法。1.单位及职工的视同补缴时间自2008年1月开始，应参保而未 (一)全市医疗保险统筹基金实行“市级统筹、分级管理、计划控制、定额调剂”的管理办法;个人账户资金和大额医疗费救助基金实行统收统支。(二)医疗保险基金征缴、医疗待遇申领 ...
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项规定划入个人账户。用人单位参加基本医疗保险前，其职工符合国家规定的连续工龄、工作年限或者基本养老保险缴费年限均计算为基本医疗保险的最低缴费年限。第二 乙级以上革命伤残军人和建国前参加革命工作且按本人原工资百分之百享受退休待遇的退休人员的医疗保险管理办法另行制定。第四十四条失业人员、职工供养直系亲属和 ...
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合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。 （三）逐步推行税利 批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。 （二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。 第二十条 ...
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考核办法》，从1997年起，市财政局对各区县行政费实行“指标控制，定额管理”考核办法。对行政费支出控制工作成效显著的区县予以表彰和奖励，以促进和提高 和公用部分组成。主要指标有：1.基本工资。主要包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分。核定工资指标时按机构改革办下达给区(县)的由行政费开支的 ...
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，每年核定一次。职工月标准工资计算，按下列规定执行：(一)行政、事业单位职工月标准工资，包括基础工资、职务工资、工龄补贴和粮油调价补贴六元。(二 建房审批手续。 第二十四条 市房改资金中心，可根据本办法制定本地公积金管理的具体办法制定公积金管理使用的具体实施细则。 第二十五条 县(市)人民政府可根据本 ...
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之道，为尽快改善我省财政状况、振兴财政作出努力。关于改善财政状况加强财政管理的若干意见(省财政厅二000年十一月五日)财政是国家职能的重要组成部分，财政政策是 ，省、市政府给予奖励；对确因财力薄弱无法保证工资到位的贫困县，发放基本工资(职务、级别、基础、工龄工资)缺口部分，以设区市财政为主予以帮助，省 ...
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一条 在一个统计年度内，统筹基金最高支付限额应为本市上年度在岗职工平均工资的4倍左右(我市2001年统筹基金最高支付限额为30000元)。30000元以上的医疗 医疗费用按原资金渠道解决。支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。具体管理办法见配套文件之六。第三十六条 二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇 ...
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上年度职工社会平均工资的60%作为基数缴纳。第十条参保人员在本办法施行后办理退休手续，其基本医疗保险缴费年限(含按国家规定可计算为连续工龄的年限)不足20年 药店应当与医保机构签订协议，明确各自的权利和义务。定点医疗机构和定点药店管理办法由劳动保障部门会同有关部门另行制定。第三十一条理顺医疗服务价格， ...
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