单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第十二条 协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时裁决。第二十五条仲裁应当开庭进行,当事人双方协议不 ...
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所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；(六)已为有效公证文书所证明的事实；前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人有相反证据 与辩驳。第三十条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，可以不公开开庭，但仍应经过质证，方可作为认定案件事实的依据。第三 ...
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罪有第一审管辖权。 2.不服地方法院及其分院之第一审判决而上诉之第二审案件，但法律另有规定者，依其规定。 3.不服地方法院及其分院之裁定，依法抗告之案件。 3 务于送达证书内注明收受日期，并签名盖章或按指印，其受送达之文书，如为判决或裁定，应向送达之司法警察或邮政机关取得经其签名或盖章之收受证书，以备 ...
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依据相互进行辩论。劳动争议仲裁委员会调查取得的证据、鉴定结果、勘验情况应当在开庭审理时由当事人质证。第三十六条劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件， 申请复议；劳动争议仲裁委员会经审查决定维持部分裁决的，自决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制 ...
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进行，确需公开审理或组织旁听的，应报经仲裁委员会主任核准。第十条凡应计算期限的仲裁文书均应使用送达回证。送达的方式有三种：（１）直接送达。即直接 应立卷归档。卷宗材料应用钢笔或毛笔书写，不得使用铅笔或圆珠笔书写。第十二条法律、法规、规章规定仲裁委员会受理的劳动争议案件，适用本规则处理。第十三条本规则自 ...
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及业务培训、考核工作；（三）负责组织仲裁庭、开庭仲裁等服务工作、协助仲裁庭调查有关证据；（四）负责仲裁文书的报批和送达工作；（五）负责仲裁文书和 ，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他 ...
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人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达仲裁文书；（三）解答人事争议、仲裁咨询；（四）联系仲裁员；（五）管理 提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第二十四条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人及其代理人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权 ...
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人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达仲裁文书；（三）解答人事争议、仲裁咨询；（四）联系仲裁员；（五）管理 提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第二十四条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人及其代理人认为对自已陈述的记录有遗漏或者差错的、有权 ...
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其所在城市的基层人民法院的人民陪审员名单中随机抽取确定。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条需要具有专门知识的人民陪审员参加合议庭审判的，可 审判长负责安排人民陪审员参加审判活动的具体事项：(一)安排书记员于案件开庭五日以前将开庭通知书送达人民陪审员，并书面通知其所在单位；(二)在案件审理中注重发挥 ...
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责任及应该适用的法律，并可告知当事人类似纠纷在其他案件中的处理结果。四、庭前调解第十七条 庭前调解是指案件经人民法院审查立案之后，至开庭审理前的调解 调解处理纠纷的，可以当即立案，由立案庭组织调解。第十九条 在首次送达诉讼文书给当事人时，应同时送达调解建议书及空白回执。当事人应在三天内将是否同意在庭前 ...
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