工作机制和组织保证，为扩大妇女就业营造良好的经济和社会环境。3．努力开发适合女性特点的就业岗位。用积极的态度和发展的办法解决妇女就业和再就业问题，在已 充分的就业。（二）建立和完善新型劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立 ...
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重要的改革。从这里入手进行改革，科研单位，尤其是从事技术开发和推广应用的科研单位，长期所存在的许多问题就有可能迎刃而解。这种改革搞好了，不再“吃”国家事业费 改革的试点，各主管部门要作好由拨款改为按项目签订纵向合同的基础工作。财政、人事、劳动工资、银行等有关主管部门要积极支持科研单位搞好改革试点工作。 ...
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以上，其中，国有、国有参股、合资、外资企业劳动合同签订率为95%；在已建工会组织的企业中集体合同的签订率达93%。三方协商机制建设取得突破性进展， 的劳动密集型行业、中小企业、非公有制经济，在投融资、税收、技术服务、市场开发、信息咨询和人员培训等方面加大政策扶持力度。协调处理好结构调整、科技进步与促进 ...
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，成人高等教育在校生达到3.7万人。党政领导人才全员轮训率平均每年20%，专业技术人才继续教育覆盖面达到50%，企业经营管理人才每年培训1万人左右，各类高 )促进区域间人才合理布局。根据不同区域经济社会发展水平和人才布局的特点，形成整体性人才开发的新局面。在南岗、道里等中心城区构筑人才聚集地，重点培养 ...
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、开展先进典型示范教育。要针对建设系统的特点和干部职工的思想实际，分层教育、分类指导，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。广泛学习和宣传建设系统先进 企业资质管理规定的修订工作。2007年制定《住宅建设管理条例》。加强房地产开发项目管理和商品房面积管理，实行商品房预售许可、合同登记备案、房地产抵押登记等 ...
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实践能力和创新能力，根据各类人才的特点，研究确立人才资源能力建设标准。研究探索党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才、农村实用人才 人才投资政策，鼓励和吸引境内外组织和个人自筹资金，通过各种形式支持我省人才开发事业。 23、加快培育和发展高层次人才载体。加强各类开发区、科技园区、工业园区 ...
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单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行 万明(兼)副主任：王志轩(兼)王瑞业(市人事局专业技术人员管理科科长)成员：王瑞平(市人事局人才流动开发科科长)李瑞明(市人事局工资福利科与离退休科科长) ...
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设备，享受国产设备投资抵免所得税的政策;科技中介企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，合同经科技主管部门认定后，可 管理人才在培养、使用和待遇上同等对待。加大领军人才的开发力度。针对不同服务领域领军人才的特点，制定分类开发计划，努力在现代服务业领域引进、培养、造就一批 ...
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信贷管理制度。充分考虑招商引资外来企业和社会投资民营企业的特点，制定科学的、切合实际的企业信用评级标准，合理确定企业授信额度。(二)产品创新。根据 。建立健全重大项目决策责任制，减少决策失误。督促企业遵循'诚信'原则，切实履行合同。(三)健全企业财务制度。指导和督促企业健全财务制度，做到账目清楚、财务 ...
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职业学校要积极面向苏北招生。被常州市范围内企事业单位录用并签定正式劳动合同的职业学校应届毕业生户口可按规定转入常州市区。(十七)加强外来劳务人员培训。 (区)政府筹措和统筹安排。各级政府在安排使用农业基础设施建设、农村科技开发和技术推广经费以及扶贫资金时，要安排一部分用于农村职业学校、成人学校建设及其 ...
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