担保对象、条件、程序第二条 担保对象：为符合国家产业政策，有产品、有市场、有发展前景、有利于技术进步与创新的技术密集型和扩大就业的劳动密集型的各类中小 反担保，免除反担保的项目应控制在担保公司的可保额度 20%(含20% )之内。（四）合同签订。企业与商业银行签订借款合同的同时，担保公司与商业银行签订 ...
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； （九）法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、 法人营业执照或者营业执照是私营企业从事经营活动的合法凭证，除工商行政管理机关依照法定程序可以收缴或者吊销外，任何单位和个人不得收缴或者吊销。 第五章私营企业 ...
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条具有完全民事行为能力的下列公民，可以申请从事个体经营或者开办私营企业：(一)城镇无固定职业人员；(二)农村村民；(三)辞职、退职人员；(四)法律、法规和政策允许 集体企业名义登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工 ...
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性疾病或提供假材料的；(二)采取不正当手段挂靠单位参加医疗保险的；(三)未有签订有效劳动合同、空挂单位的外来工。第二十一条首次参保征收的启动资金按以下比例 ；无法结转的退还给本人。参保人员死亡，其个人帐户的资金余额按法定程序继承；无法定继承人的转入统筹基金。第二十五条参保人员发生下列费用情况之一的，不 ...
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新企业有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份 借款手续，并按同期银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布，征求职工 ...
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管理第三十八条 私营企业雇用职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规：全国人大法律（ ...
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管理第三十七条 私营企业雇用职工，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规：全国人大法律（ ...
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设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业 开发和生产、拥有国内名牌主导产品和拥有固定外商客户的外向型私营企业，组建集团公司，注册资金可放宽至1000万元。三、简化办事程序，规范前置审批项目第十一条 ...
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另行规定。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条对无有效身份证件、无固定工作和生活来源、无固定合法住所的流动人口，予以收容遣送。第三章住所管理第十 劳动安全、计划生育、社会公德等方面的教育培训。第三十二条凡招用流动人口的单位，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、 ...
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纪、居间等经纪活动的经营单位。第八条个体演员是指以演出为职业、无固定工作单位的艺术表演人员。艺术表演团体在职演员、专业艺术院校师生和其他单位 保险等各种费用；(六)争议的解决方式；(七)违约责任；(八)合同双方的名称、住所、通讯方式，合同签订日期和地点，当事人签字或者加盖公章；(九)当事人认为应当约定 ...
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