服务实体员工工龄连续计算，保留档案工资和劳动关系，并继续按国家和地方政府出台的工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按国家、省有关规定妥善 及设备的采购供应等，应主要由后勤服务实体承担。同时，要引进社会相关企业承办后勤服务项目，通过有序竞争，提高服务质量。对于社会能够承担，后勤服务实体不能 ...
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个文件的通知》(湘政办发(2004)25号)规定的有关提留费用和按政策应发而未发的职工住房补贴可以在经营性净资产中一次性提留。(六)省属转制科研机构改制后，转制前 。补偿标准为：工作时间每满一年，按2005年度事业单位工资标准，给予相当于本人月平均工资的1.5倍经济补偿，不满一年按一年计算。企业要妥善 ...
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发展和人才队伍建设总体规划，摆上工作日程，完善相关政策，采取有效措施，全力推进落实。(二)高技能人才队伍建设的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想 等群团组织要与劳动保障部门密切配合，广泛开展技术比武、名师带徒活动。各有关部门要履职尽责，协调配合，全力推进高技能人才队伍建设工作。(二十三)努力 ...
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保险费的缴纳转制的科研机构，从2004年1月1日起，按照有关规定参加企业基本养老保险社会统筹。驻沈省直转制科研机构按照省属企业相关政策参加省社保局省直企业 的养老金，如低于按原事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下简称待遇差)，采用加发补贴的办法解决；所需费用从基本养老保险统筹基金中支付 ...
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建设。 (四)大力加强公安消防部队硬件建设，有效整合资源。各级人民政府要按照现行的事权划分原则和财政管理体制加大消防建设投入，确保消防部队营房、执勤车辆、 》等法规、政策落实相关待遇。政府专职消防队人员、消防聘用文职人员工资参照当地有关行业工资标准执行，其他补助、补贴按当地同工龄阶段的行业职工待遇确定 ...
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部分农业税助征人员进行转岗安置。对于工龄长、年龄大、转岗困难的助征人员，要参照当地同类人员社会保障等有关政策予以妥善安置。 二、逐步取消固定向 负担，实现增收节支。提倡村两委成员相互交叉兼职，从严控制享受补贴的村干部人数。村干部定额补助或误工补贴标准，要根据当地村级经济发展状况和村民收入水平，结合工作 ...
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引进的高层次人才办理养老、医疗保险及失业、工伤保险，没有安排住房或给予住房补贴的，应当缴纳住房公积金。符合丹政人(2000)23号、丹政人(2000)26号和 、农转非等手续。对按本意见引进的高层次人才及其随迁家属，政府有关部门不得征收城市增容费以及相关费用，是农业户口的，可以在我市登记城镇户口。引进 ...
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国家规定比例、承担民政福利企业相应社会义务的民营企业，参照国有、集体企业享受有关税收政策。公司制民营企业可与国有、集体企业同等享受工资总额与经济效益挂钩或工资 受负责制”。行政许可事项在同一部门由首受人员负责全程办结相关手续。涉及两个及以上同级部门的，实行并联办理行政许可，由首受部门负责受理，出具回单 ...
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发放的养老保险金若低于按原事业单位退休金计发办法发放的退休金，其差额部分，采用发补贴的方式解决，所需费用从基本养老保险统筹基金和科学事业费中支付，补贴 地做好工作。(二)省科委会同有关部门做好改革方案的协调和审核工作，监督改革相关政策措施的执行情况，及时协调解决改革过程中出现的问题。对转制过程中遇到的 ...
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的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇差)，采取发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。其中 机构进入企业后仍从事科技开发并实行独立经济核算的，同样享有上述免税政策。3．科研机构向企业化转制，要依照有关法律、法规，进行清产核资、资产评估、产权界定 ...
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