解决工资拖欠问题提出如下实施意见：一、充分认识解决企业拖欠职工工资问题的重要意义劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，企业拖欠工资将 支付的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付 ...
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认识解决企业工资拖欠问题的重大意义(一)解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响 的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付 ...
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条第十一条工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同 部门应当将由财政拨款的机关、事业单位的工会经费列入年度财政预算，并按月及时足额直接划拨本级地方总工会。地方总工会在收到财政划拨的工会经费的五个工作日内 ...
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工的特殊劳动保护。企业要严格执行国家规定的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，须征得职工的同意，并按规定标准支付加班工资报酬。 三 及时处理群众举报(投诉)，认真查处违反劳动保障法律法规案件。(三)经济委员会(中小企业局、安全生产管理局)要加强企业劳动用工管理，督促企业按规定招用职工，按时足额支付 ...
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足额发放工资。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令其补发。对随意拖欠和克扣工资的用人单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的 依法维护女职工特殊权益。 十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立 ...
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对辖区内的事业单位、社会团体企业所得税的征收管理，并将应该征收的企业所得税及时足额入库。2、加强对民政、校办等减免税企业的管理1994年税制改革时，国家 并注明在该律师事务所中工作的律师，律师事务所为其支付的报酬按计税工资掌握。其余人员，对与律师事务所有劳动合同，并且律师事务所按规定为其缴纳劳动保险和 ...
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按照国务院《工伤保险条例》的规定，及时为与其建立劳动合同关系或有事实劳动关系的农民工办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。各级劳动保障部门要会同安监、地税 严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先受理。 (二十四)做好对 ...
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要求进行，有条件的地方可在２００２年一次性取消。在逐步取消“两工”期间，对劳动积累工和义务工，不得强行以资代劳。坚决取消涉及农民负担的各种达标升级活动。（二 ，由县乡级财政通过转移支付给予补足。（三）确保农村义务教育经费正常需要。一是农村中小学教师工资由县财政统一按照国家规定的标准及时足额发放。二是县 ...
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．企业建立补充养老保险制度的基本条件是：①参加了基本养老保险费用社会统筹，并按时足额地缴纳养老保险费；②生产经营状况比较稳定；③民主管理基础较好。二、决策程序和 ，职工退休时，按年金方式支付。目前参加了厚生年金保险的民营企业有６０％实行了企业年金制度。日本的企业年金是企业对职工劳动的补偿，是对国民年金 ...
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危险后应转入工伤发生地或市工伤医疗机构治疗。工伤职工脱离危险后未及时转到工伤医疗机构治疗，或者未在规定时间内向经办机构报告的，其工伤医疗费用由用人单位支付。 用工期限的劳动者。本实施细则所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本实施细则所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...
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