服务。各地政府对在国内外重大残疾人文化体育赛事获得优异成绩和做出重大贡献的单位和个人，要给予表彰和奖励，并优先解决残疾人优秀运动员、演员的就学、 专业人才队伍建设。研究制订残疾人服务机构岗位配置标准及特殊补贴与津贴办法，参照事业单位标准制定残疾人服务行业专业职称评定标准，推行购买服务政策。（省人力资源 ...
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、有雇工的个体工商户以及有生产经营活动、经费自收自支（含企业化管理）的事业单位（以下称用人单位）应当依照《条例》、《办法》和本试行办法的规定参加工伤保险， ，四级为18个月的本人工资。（二）从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 ...
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。第二条本实施细则适用于本市行政区域内各类企业、企业化管理的事业单位、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。全市所有用人单位必须 三级20个月，四级18个月；（二）从工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为受伤前本人工资的75%至90%，其中，一级90%，二级85%，三级80% ...
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国家有突出贡献的中青年专家每月3000元；（三）取得博士学位的研究生每月1000元。在机关、财政全额拨款事业单位工作的，生活津贴由同级财政负担。在其他单位 提高津贴标准。第九条引进的高层次人才做出突出贡献的，可破格晋升专业技术职务，优先推荐评选专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴 ...
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职务),可比同等条件人员高定二档职务工资标准,每月发给200元津贴。第十一条留学人员到事业单位工作的,不受单位编制限制,由用人单位与本人签订聘用合同,协商确定其 的,可以先落户,后就业。市人事部门也可根据机关、事业单位需求情况,下达指令性增人计划直接派遣,任何部门和单位不得拒绝接收。第四条对来济短期或 ...
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。实行艰苦边远地区津贴制度，激励优秀人才到少数民族和贫困地区工作。改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 信息，为群众生活和参与经济社会活动创造便利条件。加强公务员教育培训，强化政府机关和广大公务员的依法行政观念和服务意识，规范公务员服务行为。切实落实问责 ...
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干部升级奖励、跨世纪优秀人才工程人选的职能。2．将审批新建事业单位执行二级职员职务工资标准、北京地区中专毕业生就业方案和市属高校毕业生就业方案的职能改为备案 、分配制度改革；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施；研究拟订机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并 ...
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的权利。广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位(以下称用人单位)应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工(以下称职工) 四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人 ...
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元9核准有突出贡献的中青年专家候选人接上级文件无10核准享受国务院特殊津贴候选人及津贴发放接上级文件无11核准推荐和初选中科院院士候选人接上级文件无12 1市政府部门系统外统计调查项目20个工作日无2市政府有关部门及其它市级机关、事业单位统计资料公布7个工作日无3市政府部门系统内统计调查项目2个工作日 ...
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，可比同等条件人员高定二档职务工资标准，每月发给200元津贴。 第十一条 留学人员到事业单位工作的，不受单位编制限制，由用人单位与本人签订聘用合同，协商 单位提供科研启动经费，配备工作用车。 第八条 引进的高层次人才到机关及依照公务员管理的事业单位工作，取得硕士学位的，一般可安排主任科员职务，优秀的可 ...
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