工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系 六条事业单位实施人员聘用时，原正式职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未 ...
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实行法定标准工时的用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其折算工资时应按照月平均工资标准除以相应的法定标准工作时间。集体合同和劳动合同约定工时低于 工资。除法律、法规规定的事项外，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人 ...
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保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续 保险的，也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中；没有参加本市农村养老保险的，可 ...
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，使我市所有用人单位的劳动关系都走向法制化轨道。《中华人民共和国劳动法》已于一月一日起实施，《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”；如不 管理部门，一定要抓住这一有利时机，规范企业用工，凡是建立劳动关系的均要与职工签订书面劳动合同，并经鉴证严格履行。坚决杜绝一切违法现象，保护职工合法 ...
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、个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位。劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付 单位应主动接受年审，有关部门要督促用人单位在规定时间内进行年审。对没有按规定参加年审或故意逃避年审的，劳动行政部门应组织力量进行监督检查，并根据 ...
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、个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位。劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付 单位应主动接受年审，有关部门要督促用人单位在规定时间内进行年审。对没有按规定参加年审或故意逃避年审的，劳动行政部门应组织力量进行监督检查，并根据 ...
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美国国会2万份的规定。从国内环境看，各地在创新用人机制、招揽人才、培养人才方面的工作力度从来没有像现在这样大。发达地区利用其领先优势和环境区位 择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下 ...
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机制文件精神，建立健全相关法规制度；落实农民工工资货币支付政策，督促用工单位签订劳动合同，规范企业劳务分包，依法保障农民工工资的正常发放；强化监管，督促 劳社发(2005)82号)规定的《建设等行业劳动用工及工资情况汇总表》的要求，详细统计用人单位工资支付及签订、履行劳动合同情况，并于每季度结束后10 ...
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、退休人员养老金，私营、民营、乡镇企业签订劳动合同等劳动工作的热点难点问题作为劳动监察的重点。各级劳动监察机构全年主动检查用人单位要超过去年全年的实际检查数。2 劳动年检的覆盖面。要在认真总结去年劳动年检工作的基础上，提高劳动年检的质量和效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要 ...
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事业单位人事制度改革，建立以聘用合同制为核心的、具有卫生事业单位自身特点的基本用人制度，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据 的法律责任；(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位 ...
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