当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条 地(市)级社会保险基金监督委员会的监督。第五章 工伤保险责任第三十条 企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用 ...
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劳动合同制的单位接收安置军队转业干部，应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条 积极引导转业干部从事第三产业，鼓励转业干部 能评为“双拥”标兵和先进单位。第二十三条 推诿、拒绝接收安置军队转业干部或没有按时完成安置任务的单位，人事(组织)、劳动部门应给予批评教育，并责令其接收 ...
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通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系，建立能进能出的新用人 省政府建立事业单位人事制度改革试点联席会议制度，由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业 ...
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下列内容：(1)企业制定的规章制度。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况。(4)劳动安全卫生保护情况。(5)集体合同、劳动合同及工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况。(6)涉及职工合法权益的其他问题。(7)企业 ...
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，基本没有家庭拖累。四、占办事处行政编制和全额事业编制的正式工作人员一律实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为3——5年。轮换人员属于劳动合同制工人 改革范围。工作人员参加房改事宜，按自治区有关规定办理。办事处应与住房人员签订住房合同，工作人员调动工作，应在办理手续的同时退出住房。对于限期不退出 ...
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申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤 八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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的婚育证明。对没有婚育证明或婚育证明不完备的，应限期补办。（三）对流动人口进行登记，并与已婚育龄妇女签订计划生育合同。（四）定期 的乡镇人民政府、街道办事处或者计划生育行政管理部门依照计划生育法规、规章予以处理，用工单位应予辞退，工商行政管理部门应吊销其营业执照，公安机关应注销其暂住户口。流动人口因 ...
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对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每签订1人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的12倍折 行政机关在其行政管理活动中，不得任意设定行政处罚或行政限制行为；凡法律、法规没有明文禁止的企业行为，不受行政机关追究。各部门要对涉及非公有制经济的现有各类 ...
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，所在单位不得扣减其工资和按规定发放的津贴、补贴，不得以此为由予以辞退或者解除合同；无工作单位的，所在乡（镇）人民政府、街道办事处应当给予适当的经济 合并后的单位负责安置；没有主管单位的，由征集地的（市、区）人民政府负责安置。 接收单位按照有关规定与退役士兵签订劳动或者聘用合同，可不约定试用期；接收 ...
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鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工输入地和输出地 健全廉租房制度和住房租赁制度,加紧实施住房货币化补贴方案。（省人事厅、省劳动保障厅、省民政厅牵头）?八、积极推进科教文卫和旅游管理等体制改革?（三 ...
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