在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。 ）为完成所承担的责任，在政府及规定允许范围之内，有权发展横向联系，同各级政府机关、社会团体和企业签定有关协议和经济合同。四、承包经营责任制中部、省 ...
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。西北国棉七厂实行医院、学校经费总承包和其他后勤服务单位工资奖金总承包，待承包单位具备条件时再分离。——先在企业内部实行职能分离。攀钢集团将分散在各 、租赁和产权有偿转让办法的，要签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员 ...
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做好思想工作。对无理取闹和有意挑动职工闹事的，要加强教育，严肃纪律；触犯法律的，要依法追究法律责任。对作出错误决定使国有资产遭受损失的，要依法追究企业和 法规和企业经营管理状况，在规定限期内暂时中止企业生产经营活动，以整顿企业内部管理的行为。企业停产整顿期限原则为六个月之内，最长不得超过一年。企业因 ...
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过多倾斜；4、坚持社会主义商业的经营方向，保持社会主义商业全心全意为人民服务、为工农业生产服务的特色，充分发挥国合商业的主渠道作用主导作用。5、使责、权、利 不保底。3、压力机制。所有企业都要优化承包经营指标，并在此基础上实行“三制”(干部聘任制、劳动用工全同化、企业内部待业制)、“三岗”(在岗、试岗 ...
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过多倾斜；4、坚持社会主义商业的经营方向，保持社会主义商业全心全意为人民服务、为工农业生产服务的特色，充分发挥国合商业的主渠道作用主导作用。5、使责、权、利 不保底。3、压力机制。所有企业都要优化承包经营指标，并在此基础上实行“三制”(干部聘任制、劳动用工全同化、企业内部待业制)、“三岗”(在岗、试岗 ...
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策，探索多种形式的改革途径；(四)坚持改革与管理相统一，深化企业内部经营管理制度改革，强化企业管理；(五)统筹规划，规范操作，点面结合，稳步推进；(六)积极推进 时，转为国家资本金。实行租赁、承包的企业，合同要做到规范化和法制化。企业拍卖，应按公开的原则，以竞价方式出售。企业产权出售或租赁后收回的国有 ...
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、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受 生活费和缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用；组织下岗职工参加再就业培训；开展生产自救和劳务输出；提供职业指导、职业介绍等项服务，帮助下岗职工实现多种形式 ...
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（发包）方责任第六章奖励与处罚第七章附则 各省、自治区、直辖市、计划单列市商委（财办）、商业、物资、粮食厅（局、集团总公司），新疆生产建设兵团贸易局， 独立国营、集体、合资企业（不包括企业内部按经济指标逐级承包形式）及个体承包企业。 第二章组织管理第五条内贸系统实行承包、租赁企业的消防安全管理工作，由 ...
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在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。 ）为完成所承担责任，在政策及规定允许范围之内，有权发展横向联系，同各级政府机关、社会团体和企业签定有关协议和经济合同。 四、承包经营责任制中部、省 ...
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责任制。厂长（经理）可与主办单位和劳服企业主管部门签订承包合同。各级承包均要依法或按规定奖惩兑现。不管采用何种生产经营责任制，均应把安置培养教育待业 由企业根据需要聘任，不占主办单位专业职工人数。第二十三条劳服企业要建立健全企业内部的财务管理制度及办法，贯彻执行国家有关劳动服务公司的财务制度、会计制度 ...
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