起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收 。名义工资扣缴个人收入调节税和本人领取实得工资后余下部分，留给企业用于中方职工的社会保险、福利和住房补贴。第二十六条外商投资企业中方职工、中方高级管理人员的 ...
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参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费，建立住房公积金制度。根据乡镇企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，力求保障水平低标准、 要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，尊重和保障职工依照国家规定享有的休息 ...
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情形之一的，不得担任公司的经理。第五条董事会通过业绩合同对经理实施考核奖惩，董事会决定聘任经理后，可与经理签订聘任合同书，明确其任期的期限、职责、权利、任期 ；2、折旧提足率；3、技术开发费提足率；4、资产负债率；5、社会保险基金统缴率。(三)董事会确定的其他考核指标和任务。第二十二条考核的基本程序 ...
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收费行为。健全和完善价格异常波动的预警和应急机制，特别是强化粮食等与人民生活密切相关的商品和服务价格的监测预警和分析，为群众生产生活创造 统一管理，增强养老保险抗风险能力。扩大社会保险覆盖面，提高非公有制企业职工和灵活就业人员的社会保险参保率。抓紧研究事业单位养老保险制度改革方案。加大社会保险费的征缴 ...
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，全面实行劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制。企业要制定全员职工身份置换方案 企业社有资产中适当调剂。原已参加基本养老保险统筹、与企业解除劳动关系自谋职业、且继续到社会保险机构缴费的人员，原缴费年限可连续计算，按规定 ...
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应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制。 执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。第二十八条企业应根据国家有关社会保险的政策规定，积极开展职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，解除 ...
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或房屋所有权的个体、私营企业，因城市建设确需拆迁的，土地开发、建设单位或拆迁单位要按照国家和市、区有关规定给予妥善安置和合理的经济补偿。第七条 ，个体、私营企业从业人员在养老、医疗、失业、工伤、女工生育等社会保险方面，与国有、集体企业员工同等对待。第二十三条 下岗待业人员、机关分流人员可按照劳动、人事 ...
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择优上岗”的用工制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行 、失业、医疗、工伤等项社会保险费用在内的社会统筹。逐步创造条件，实行全员社会保险。九、转变政府职能，加强对改革的领导，加快配套改革，为建立现代企业 ...
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，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业技术职称评定、申请科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号等方面，与国有企事业单位员工一视同仁。 人才市场间搭建起网络信息平台，及时为毕业生提供就业指导服务，并整合各类用人信息资源，定期组织好人才市场及网上招聘活动，积极为毕业生落实见习基地。 ...
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在高层次人才培养、评优评突、外出参观考察学习与交流、继续教育、企业员工培训、子女入托(园)入学、就业、社会保险、职称评聘等各方面，享有玉溪居民同等的 九)建立行政公示制和时限制。对所有涉及投资企业的政府部门和具有垄断性质的企事业单位，无论是进行管理、监督、审批还是提供服务，都要公开管理内容、审批条件、 ...
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