本金和利息为职工个人所有，可以结转使用和继承。用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的其余部分进入社会统筹医疗基金，由市医疗保险机构管理，集中调剂使用。作为一种过渡办法 制发的带本人照片的医疗卡，诊疗记录和处方必须有一份送达医疗保险机构。医疗费用首先从个人医疗帐户支付；个人医疗帐户不足支付时，先由职工自付。 ...
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，并鼓励、支持企业建立补充医疗保险。第三条本市所有用人单位和职工必须按本办法的规定参加基本医疗保险、地方补充医疗保险和生育医疗保险。本办法所称用人单位， 医疗保险一年以上的本市户籍参保人，因工作变动，无用人单位为其缴纳医疗保险费的，可由本人连续缴纳，并视同连续缴费，但本人连续缴费期间最长不得超过3个 ...
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规定在所得税前列支。实行企业化管理的事业单位缴纳的失业保险费在自有资金中列支。第十一条用人单位必须依法参加失业保险，缴纳失业保险费。失业保险费不得减免。确 ：（一）失业职工的失业救济金；（二）失业职工在领取失业救济金期间的医疗补助金；（三）失业职工在领取失业救济金期间死亡的丧葬补助金和其供养的直系亲属 ...
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的失业保险费在自有资金中列支。国家机关、事业单位分别从行政费和事业费中列支。第十条用人单位必须依法参加失业保险，缴纳失业保险费。失业保险费不得减免。确因经济 本人十二个月的救济标准。失业职工失业前按照有关规定享受医疗保险待遇的，不得申领医疗补助金。医疗补助金随救济金一并发给。第二十一条（一）失业职工在 ...
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。（四）累计缴费时间满１５年不满２０年的，其医疗费补助比例为７５％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的７５％。（五）累计缴费时间满２０年以上的 造成的损失。关联法规：地方政府规章（2）条第三十二条用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费的，由市、区（县）劳动保障行政部门按照国务院《社会 ...
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第六条生育保险费率根据“以支定收，收支平衡”的原则确定。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险费率控制在职工工资总额0．7％的 生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的50％。第四章生育保险管理第十四条用人单位职工必须到定点医疗机构（含符合条件的计划生育技术服务机构 ...
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，生育保险基金不予支付。1.违反人口与计划生育法律、法规及政策规定的；2.基本医疗保险不予支付范围用药、诊疗项目和服务设施的；3.产假期满后的医疗费；4.符合规定怀孕 从所属单位缴费后的次月起享受生育保险待遇。第十六条用人单位必须按时足额缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收欠缴额2‰ ...
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享受失业保险金的4倍。第十七条灵活就业人员参加职工医疗保险后，实际缴费年限与原在用人单位参加职工医疗保险的实际缴费年限合并计算，其在2002年6月30 年限必须满10年。（三）外地转入人员在本市行政区域职工医疗保险实际缴费年限必须满10年。符合上述条件的灵活就业人员，自劳动保障部门办理退休手续后次月起 ...
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30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行，对执行由个人负担部分确有困难的，由工伤保险 的工伤保险费以当地上一年职工平均工资为基数缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位必须对在本单位工作的所有劳动者承担工伤保险责任。职工被借用或临时聘用期间发生 ...
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体制，参加统筹。第四条市劳动和社会保障行政部门主管本市城镇职工生育保险工作，其所属的医疗保险经办机构(以下简称市经办机构)具体负责生育保险费的支付和管理。财政、 ；被租赁、承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工，如果新的用人单位参加了生育保险，新单位应为这部分 ...
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