人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 制度，督促用人单位依法参保缴费，经办机构依法经办。认真受理职工群众的信访、投诉、举报、劳动争议仲裁案件，严厉查处侵害职工群众社会保险权益的违法行为。 ...
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四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作时间情况；（三）招工、用工、退工情况；（四）遵守女 法律、法规和规章事实不成立或者违法行为轻微，应当或者可以不予行政处罚的案件，劳动保障行政部门应当予以终止，并告知用人单位；对于有违反劳动保障法律、法规和规章事实，依法 ...
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万份，涉及职工５４０万人。下岗职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同，占同期再就业服务中心减少人数的 监督检查活动中，共检查用人单位６１２０户，涉及职工３４．６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女 ...
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造成的特殊困难，保护其安全和健康。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察力度，落实《中华人民共和国劳动法》、《 ，使各级党政领导及有关部门了解和支持劳动保障工作，提高用人单位的法制观念，增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同违法行为作斗争的能力。2． ...
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支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、 施工企业按照拖欠工资发生时同岗位同工种的工资标准支付劳动者工资。?第十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部 ...
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保障立法工作。 (二十七)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动合同执法检查，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织 逐级备案审查制度，制定社会保险行政争议处理办法。进一步提高行政复议的办案质量，及9时纠正违法行为。结合我国加入世贸组织的进程，抓紧清理、修改和制定 ...
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弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭承包工作、弹性工作时间等形式，安排更多的妇女就业。４． 机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 ...
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二）因病或非因工负伤人员的经治医生；（三）与被鉴定人或用人单位有直接利害关系；（四）其他应当回避的情形。第六章 法律责任第二 身份证号码 通讯地址 电 话 邮政编码 单位名称 所在区县 单位电话 联 系 人 申请鉴定类别和科别（对应处打“√”）类别：1．退休□ 2．解除劳动合同医疗补助□ 3．其他□科 ...
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居）委会证明，即可办理落户手续。第十七条刑满释放或解除劳教、少教人员落户。持释放证或解除劳动教养通知书、收容教养通知书、村（居）委会证明，即可 人民政府驻地镇和其他建制镇的国家机关、人民团体、事业单位、各类企业聘用的人员，或与用人单位依法签订劳动合同的人员，或用人单位依法为其缴纳社会保险的人员，或自己 ...
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（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五）严重失职、渎职或违法违纪的；第十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面 到国家机关工作的；第十八条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的 ...
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