县级市人事行政管理部门，按照各自管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。工商、劳动、公安、价格、计划等行政管理部门，按各自职责协助实施本条例。 第二章 中介 必须真实、有效。 第二十条专业技术人员、管理人员应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。 第二十一条离开原单位求职 ...
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劳动监察，是指由劳动行政主管部门设立劳动监察机构，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查并对违法行为予以处罚。关联法规：全国 ；(六)合同制工人终止、解除合同后，应享受的生活补助费、医疗补助费等待遇；(七)社会保险金、待业救济金和失业救济金的支付以及单位或劳动者缴纳劳动保险金的情况； ...
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。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业(包括外埠来铁施工单位)，实行工资支付保证金制度:(一)凡已 对其进行行政处罚，并通过新闻媒体予以曝光。十八、招用农民工集中的其他行业用人单位有欠薪行为时，实行保证金制度参照本办法执行。十九、本办法由市劳动 ...
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在聘期内到退休年龄的，按退休时职务、级别退休和管理。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体 直属单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 ...
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原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行回避制度，不得委派企业董事会成员、厂长经理（单位领导）、总会计师或财务 和重大关联方交易；??（六）工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；??（七）运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或 ...
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不得超过6年。第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。第十二条财务总监的委派实行回避制度，不得 期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业单位的，其档案可 ...
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职工，劳动工资档案不能转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职职工；7、凡符合招工条件 (聘)到其他单位工作的，由市劳动局将其劳动工资档案转到新的用人单位。 第六条代管人员六个月不交纳管理费、社会养老保险金和失业保险金的，按委托合同书中的有关 ...
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单位公开招聘工作人员试行办法》规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市64个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共561名。 等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的社会主义理论。主要考查应试者对 ...
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的报名费、资料费、押金等费用。第二十二条本市用人单位与外地劳动者解除劳动合同关系后，须从终止或解除劳动合同关系之日起十日内持流动就业证件和有关材料 不得超过30000元。没有违法所得的，处予10000元以下罚款。第三十六条对违反本规定第二十三条，不缴纳外地劳务工管理费的，责令用人单位限期补交。逾期不 ...
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的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。第十 就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立 ...
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