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职工上年平均工资三倍的标准,发给一次性安置费;职工领取一次性安置费后,不再领取经济补偿金或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工,按《劳动法》 5年以内的职工,企业不得精减,应按省政府《关于国有企业改组职工安置有关问题处理意见》和市政府有关文件规定,为其办理内部退养手续。由企业按在岗 ...
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在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的,其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员,当事人双方应当根据实际 (一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度,妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题,及时化解矛盾,维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。(二)受聘人员与 ...
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各部门、单位:为了健全劳动力合理流动的就业机制,解决企业职工失业不断增多的社会问题,根据国家有关法律法规和政策规定,现结合实际,对规范城镇企业裁减人员的 裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后,6个月内需要 ...
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聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄),发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致,由聘用单位解除的,聘用单位应根据受聘 本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体问题由沈阳市人事局负责解释。 第四十条本办法自发布之日起施行。...
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协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇,不再领取基本生活费,企业不支付经济补偿金;(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,按规定享受基本养老保险 各级政府应根据需要和财力可能确定补助标准并列入当地政府的财政预算,以经济合同方式拨付。 (十四)明确改制单位相关税费优惠政策。改制企业兴办独立核算的 ...
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基本的工资支付制度。实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商,签订工资集体协议。用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当约定 工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分,用人单位没有与其解除劳动合同,且 ...
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困难的,可采取分期筹措、分批安置的办法,不得拖欠解除劳动关系职工的经济补偿金。(三)建立新的粮食企业用人机制。调整重组后的国有企业要调整企业 登记和社会保险转移接续手续。(十)国有粮食购销企业正常经营期间,自筹资金安排的经济补偿金及社会保险费,纳入企业当期损益。(十一)企业筹措离休人员医疗统筹费有困难 ...
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”或“协议保留社会保险关系”条件的原固定职工,可按前述第4条意见,选择领取经济补偿金后退工的办法,或选择自谋职业领取安置费的办法。自谋职业安置费按现行 协议后,可按现行标准一次性发给至18周岁,并终止供养关系。(五)社会保险有关问题。11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年10月1日国家 ...
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实行特殊的就业援助。(十八)多渠道筹集资金,确保职工社会保险费足额缴纳和经济补偿金足额兑付。资金主要来源:企业产权转让收入、土地出让收入和其它渠道筹集的 一)各级财税部门必须继续按照财政部、国家税务总局等部门《关于粮食企业增值税征免问题的通知》(财税字[1999]198号)要求,把对国有粮食企业增值税 ...
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3年贴息支持。六、改制分离企业可用原主体企业国有资产支付解除劳动关系的职工的经济补偿金。改制分离企业已进入再就业中心的职工,可按照再就业政策的有关规定支付 原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。七、劳动关系的处理(十四)依法规范劳动关系。对从原主体企业分流 ...
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