遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护规定的情况；(十三)劳动部门主管的社会职业技能培训、社会职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十四)法律、法规、规章规定的 执行。第十四条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议 ...
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）条国务院行政法规（1）条第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、 属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所 ...
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情况；(九)遵守职业培训、职业技能鉴定规定的情况；(十)遵守劳动者福利待遇规定的情况；(十一)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(十二)遵守解决劳动争议规定的 管理部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动和社会保障行政管理部门作出处理；对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同 ...
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事故进行调查取证，确定工伤补偿；3.与医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；4.进行工伤保险统计；5.参与劳动行政部门进行安全卫生法规的督促和 条 工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章 争议处理第五十条 工伤职工及其亲属，在申报工伤 ...
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等形式筹集资金，兴建工伤职工疗养院和职业康复中心，帮助伤残职工恢复体能或者补偿功能。第三十八条 对需经专门培训才能提高或者恢复劳动能力的工伤残疾职工 或者有关部门给予批评教育或者给予行政处分。情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第九章 争议处理第五十二条 工伤职工及其亲属因工伤保险与企业发生争议 ...
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社会保险和生活福利待遇；(四)享受企业规定的休息和休假；(五)参加职业培训和其他形式的学习；(六)发生劳动争议时，提出申诉或起诉；(七)参加企业的民主管理；(八) 措施，保护现场，并依照有关规定进行调查、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议， ...
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发布制度，提高市场运行效率。（五）加大高技能人才培养和职业培训力度。贯彻落实《关于大力发展职业教育的决定》，积极实施'522'技能人才培养计划，全年计划培养新 。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，有条件的地区尽快建立仲裁院。（十六）加强维稳和信访工作。加强信息沟通，明确责任，完善应急预案，妥善处理群体性 ...
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跟踪了解，为其提供就业指导和就业服务，扶持他们尽早实现就业。（四）搞好职业培训。各区县要按照市民政局、市劳动保障局联合下发的有关文件精神，密切 公安部门凭安置部门出具的"农转非"通知单，为其办理户口就地"农转非"手续。（六）妥善处理退役士兵中的特殊情况。对符合安排就业条件的伤残退役士兵，区县政府要下达 ...
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关系不中断。 五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动承担再就业 职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。 十一、各级劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议 ...
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行政区域的案件，提请上级劳动和社会保障行政部门办理。对劳动和社会保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人民政府劳动和社会保障行政部门指定管辖。第九条上级劳动 机关依法暂扣或者吊销其经营许可证。对以职业介绍、职业培训、职业技能鉴定为名骗取钱财的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十 ...
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