按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。2．优秀及行政奖励的比例确定（1）机关 材料。上述材料由人事司汇总，报部考核委员会审批。3．领导干部在年度考核测评中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，进行诫勉 ...
//www.110.com/fagui/law_323984.html-了解详情
减轻负担。5、转换企业经营机制。进一步深化企业内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制； 经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要形式的工资制度，岗变薪变，工资收入与企业效益和职工实际贡献紧密挂勾，形成收入 ...
//www.110.com/fagui/law_285771.html-了解详情
不越过所投资企业股东会或董事会直接任免企业高级管理人员，不对所投资企业股东会人事选举决议或董事会聘任决议履行批准手续。(四)确立企业法人财产制度。企业拥有法人 相对称的企业收入分配机制。企业内部实行了以岗位工资为主要形式的工资制度。岗位工资标准和职工工资收入与企业经济效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能 ...
//www.110.com/fagui/law_285597.html-了解详情
单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合，进行综合配套改革。( 按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等生产要素按贡献 ...
//www.110.com/fagui/law_217240.html-了解详情
万元以上的损失，允许其在交纳所得税前列支的审批及该企业支付给职工工资、福利费的审批。(六)外商投资企业减征所得税、延长减半征收所得税的时间和 不合格的企业产权转让中介机构的行政处罚。九、省人事厅(15项)(一)高等学校毕业生就业后重新调整工作单位的审批。(二)人事代理工作的批准。(三)农林牧渔行业干部 ...
//www.110.com/fagui/law_205112.html-了解详情
经营负责人、财务主管人员任期届满、离任或调离，应及时接受财务审计。 八、办事处行政编制内的工作人员调资、晋级、养老保险、医疗保险等工作，由办事处提出办理 。自收自支事业编制内人员的工资等待遇，由办事处按岗位需要聘用，福利等待遇按规定自行办理。办事处工作人员的考核奖惩问题，按人事管理权限和有关规定办理。 ...
//www.110.com/fagui/law_179428.html-了解详情
经办机构负责支付和管理，实行单独建账，专款专用，与基本医疗保险基金分开核算。人事、劳动保障部门要简化办事程序，积极主动服务，解决好高技能人才在不同地区、 ，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。建立高技能人才岗位工资机制，对企业聘任的高级工、技师和高级技师，月津贴分别不低于100元 ...
//www.110.com/fagui/law_175458.html-了解详情
职工教育培训真正摆到优先发展的重要位置上，给予高度的重视。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条为了进一步贯彻落实党和国家有关职工教育的方针、政策 建立劳动、人事、工资、教育培训配套制度和强化培训、考核、使用和待遇一体化的运行机制。各单位的劳动、人事部门要做好人才预测，制定人才培训规划，制定岗位规范， ...
//www.110.com/fagui/law_165255.html-了解详情
教字[2001]137号)的要求，岗位设置为研究员(无行政级别)。凡批准设置兼职学术秘书岗位的用人部门在征得主管院领导同意后提出申请，经人事教育局审核并报机关 签订《中国科学院机关项目聘用合同书》，聘期根据项目的需要确定。在聘期内的工资待遇，原则上由聘用部门与受聘人员协商决定，一般不应超过院机关同级 ...
//www.110.com/fagui/law_142411.html-了解详情
。完善人才市场服务功能，健全服务手段，逐步实现人才社会化、市场化管理；积极推行人事代理制，对通过各种途径进入非公有制经济单位工作的人员（暂不合农民、市民身份 机关科级以下（含科级）行政人员及工勤人员经组织批准离岗从事非公有制经济的，3年内保留干部、职工身份和工资福利待遇（不包括特殊岗位津贴、补贴和年终 ...
//www.110.com/fagui/law_69697.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务