许可权,扩大综合执法试点范围。积极推行行政执法责任制,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序,建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误责任追究制。（省 加快推进县乡机构改革,探索精简机构和减少财政供养人员的有效途径。探索减少行政层级的有效改革途径,进行扩权强县、省直管县的改革试点和规模较小 ...
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三及三级以下企业管理。第四条北京市园林局是绿化施工企业资质管理的行政主管部门，其主要职责为：一、对一级园林绿化施工企业资质进行预审，提出意见，报 技术职称的园林工程师不少于3人，建筑师1名。企业主要技术工种全部持有中级岗位合格证书。(四)企业专业技术工种齐全，中级以上专业技术工人占企业年均职工人数的 ...
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合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置。政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式， 企业自主决定。企业一律不定级别。企业管理人员不再套用行政级别。按照管事与管人相统一的原则，企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或者 ...
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委员会(或国资局)是代表该级政府管理和监督国有资产的行政职能部门，专司国有资产行政管理职权。其主要职责是，贯彻执行国家有关国有资产管理方针政策，拟订 ，改变选择企业管理人员的方法，广开选择优秀企业家的门路，推广和完善厂长(经理)聘任制，通过公平竞争和人员合理流动形成激励和约束相结合的企业家产生机制。 ...
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本规定。第五条省、市旅游行政管理机关设立保卫处(科)，与当地公安机关共同检查督促本规定的实施。第二章总经理安全管理职责第六条总经理应执行国家有关法律 ．建立健全总经理值班制度和有关部门值班员制度，并经常检查督促。夜班总经理应坚守岗位，处置突发事件，确保饭店夜间安全运转。5．负责组织重大节假日和重要保卫 ...
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计划经济与市场调节相结合的改革方向，进一步发挥市场调节的作用；三是坚持政企职责分开，转变政府职能，实行间接管理。 二、以破“三铁”为突破口，全面 多种形式选拔企业经营者。小型企业和有条件的中型企业可以实行厂长(经理)、书记“一肩挑”；落实厂长(经理)人事任免权，副厂级行政领导干部的任免，要充分尊重厂长 ...
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学术技术带头人(省技术创新人才)在岗期间给予每人每月1000元生活补贴；凡在“博导”岗位上工作的博士生导师每人每月生活补贴提高到1000元。建立高层次专家学者休假 为稳定人才提供条件。 六、加强领导，开创人才工作新局面(二十四)明确职责，加强领导。坚持党管人才的原则，形成各级党委统一领导，组织部门牵头 ...
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和发展生产力。 2.转变政府职能，探索政企职责分开的路子，政府不直接干预企业的生产经营活动，企业彻底摆脱政府行政机构附属物的地位，真正进入市场自主经营。 ，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。 8.完善工会工作和职工民主管理公司坚持职工民主管理， ...
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、加强企事业单位内部的技术管理－－加强和完善技术进步的领导体制。企事业单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者，应主持编制本单位技术进步的 ，负责技术进步日常工作；制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制，明确职责和权限，完善从决策、指挥、实施到反馈、调控等的各项管理。 ...
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(一)取得建造师执业资格证书；(二)无犯罪记录；(三)身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；(四)经所在单位考核合格。第十九条一级建造师执业资格注册， 的执业范围：(一)担任建设工程项目施工的项目经理。(二)从事其他施工活动的管理工作。(三)法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。第二十七 ...
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