工资总额为基数，按6％缴纳基本医疗保险费。 (二)单位参保人员以本人上年度工资收入为基数，按2％缴纳基本医疗保险费，由所在单位从工资中代扣代缴。 (三)个体参保 缴足所余年限的基本医疗保险费。 第三十一条 与原单位解除劳动关系的参保人员，应当在解除劳动关系后6个月内办理医疗保险接续手续，其参保缴费年限 ...
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日起到法定退休年龄之前应缴纳的养老保险费，剩余部分除以从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前的月数，计入家庭收入；剩余部分为负数的，不从家庭收入 的社区居民委员会向管理审核机关提出书面申请，并出具户口和居民身份证及其复印件、收入证明等有关材料，按规定填写审核机关免费提供的《城市居民最低生活保障待遇审批 ...
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改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人１０００元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿 最低工资标准支付劳动者工资的。”９．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、抵押金及其他性质相同的不合理费用，或者要求劳动者以 ...
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每人每月1.5元缴纳。对于无法核准用人单位工资总额的，按本市上年度职工平均工资收入确定。法律、行政法规对失业保险费的缴纳标准有新的规定时，按其规定执行。 职工的管理和再就业第二十六条用人单位应在与职工解除劳动关系后15日内，向失业职工签发失业证明，并同时将失业职工的档案以及有关材料移送相关失业保险机构 ...
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每月1．5元缴纳。对于无法核准用人单位工资总额的，按本市上年度职工平均工资收入确定。法律、行政法规对失业保险费的缴纳标准有新的规定时，按其规定执行。 失业职工的管理和再就业第二十六条用人单位应在与职工解除劳动关系后15日内，向失业职工签发失业证明，并同时将失业职工的档案以及有关材料移送相关失业保险机构 ...
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条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（简称员工），国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律 ...
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一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分计入家庭收入，按该家庭人口数、其它家庭成员 “不挑不拣、接受就业介绍”《承诺书》的，该家庭不予保障。（五）凡提供虚假收入证明的，一经查实，该家庭两年内不得享受最低生活保障待遇。第四章申领 ...
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合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动关系必须严格依照国家有关规定到当地劳动保障部门办理登记备案手续。要切实加强对用人单位订立和 入学的政策，适当放宽并灵活处理农民工子女在城市入学需要的一些基本条件和证明条件，保证各全日制公办中小学均有一定比例的农民工子女入学，并按照实际在校 ...
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有关部门应积极予以支持。工商行政部门凭单位待工证明，给予优先审办登记。其劳动关系和待工生活补贴保留二年。凡自愿与企业解除劳动关系的，在取得营业执照后即与企业办理 也可有组织地到本市乡镇企业或外省市联营企业工作，其户籍、劳动关系和待工生活补贴不变，劳务收入归己。6．各类新办企业在配备劳动力时，除经批准的 ...
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定居的；(五)偿还购房贷款本息的；(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的；(七)与所在单位终止或者解除劳动关系，住房公积金封存满3年仍未重新就业的；(八) 住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可以凭合法有效证明提取该职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工 ...
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