企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业平均 国有粮食企业改革任务顺利完成。(三)市财政部门要认真做好自治区和市补助资金的使用和监管工作，要在农业发展银行北海市分行开立市属国有粮食企业改革专户， ...
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，现就进一步完善企业改制中职工工龄置换提出以下意见：一、关于已改制企业中职工工龄置换的问题(一)已按市政府《关于我市国有中小企业改制中若干问题处理意见 职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 (二)按杭政(1999)17号文件 ...
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的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的 控制计划内，适用本市《关于推进上海纺织、仪电控股(集团)公司再就业工程试点的意见》(沪府发(1996)33号)和《关于进一步加强国有企业下岗职工管理和完善再就业 ...
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合同期满的，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家有关规定支付经济补偿金。 四、下岗职工不愿进中心， 计算。其户粮关系由实施代理单位所在公安派出所、粮管所给予落转。实现稳定就业的具体标准指：一是下岗职工被其他用人单位招(聘)用，并与现就业单位有 ...
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。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12 隐性就业逐步显性化。 21、加强流动人员管理。市劳动部门按照分类管理、比例控制的办法对各类用人单位使用流动人员继续实行合理调控。用人单位确需招用流动人员 ...
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单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人 情况下本人解除劳动关系前十二个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个工龄年给予一个月工资的经济补偿金。其中， ...
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中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。(二)按杭政〔1999〕17号文件 股份的应予抵扣。(三)杭政〔1999〕17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已改制但 ...
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保障的资金，可调整用于促进再就业和企业解除职工劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除 职工姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除 ...
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》及其配套法规、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益，确保涉及职工切身利益的各项资金安排落实。任何企业都不得以改组为由，随意辞退职工。国有企业改组时， 待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性 ...
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符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间的；（四）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工 ）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予本人在该单位年收入两 ...
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