，在置换身份补偿金基础上累加。第六条企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准 、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门应按规定免费为改制企业下岗失业人员提供再就业培训、就业指导和就业 ...
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的基本生活费一次性发给本人，由其本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新 事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、 ...
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的基本生活费一次性发给本人，由其本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新 事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、 ...
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年限一次性安置费的，职工在改制前工作年限不再享受失业保险待遇。2、实行劳动合同制以前参加工作的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前 规定将“三期”和医疗期剩余的期限应发的生活费或工资一次性发给职工，解除劳动合同的经济补偿金按“三期”和医疗期届满期限计算。生活费标准按不低于下岗职工的月 ...
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机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤 深化国有企业领导小组办公室解释。关于株洲市企业退休人员社会化管理服务工作实施办法市劳动和社会保障局市财政局市民政局一、企业退休人员社会化管理服务工作的目标企业 ...
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生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。?(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、通过政府 (一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限，每 ...
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市场化用工制度，可根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。 二、改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续 合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：(一)改制后省属 ...
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号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 的社会保险费等债务情况、偿还办法及新企业为职工办理社会保险情况应报同级劳动保障部门备案。第二十五条 辅业改制组建国有法人控股企业并安置原企业职工 ...
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的各类欠款(包括现金和各种货款)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由 %所计提费用继续执行长政办发(2004)35号文件的有关规定，对在企业改制理顺劳动关系后的退休人员，其将来作为独生子女父母退休增发本人基本工资5%的落实问题， ...
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最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。1、通过政府出资 一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限，每 ...
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