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范围内,并按本规定(试行)第五条报审。聘用离退休人员应按有关规定签订聘用协议,明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项。严禁招用未满十六周岁的 的记录。用人单位必须妥善保管劳动者的就业档案。无保管条件的,可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位劳动者需要终止或解除劳动合同的,须报同级劳动 ...
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申报。2.3.6.1正常退休申报。劳动者达到法定退休年龄,用人单位持职工本人档案到社会保险经办机构办理退休及养老金领取手续。2.3.6.2提前退休申报。2. 协议书。4.3调解未达成协议的,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止 ...
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的收集、整理和发布工作;提供人才动态配置、人才信息动态统计、人才结构分析预测、人才测评等专项服务;加强不同地区间的信息互通,实现网上自谋职业 、人事部门的录取通知书;(2ぉ人才服务机构出具的“解除人事代理关系证明”;(3ぉ转移人事关系、人事档案。2.到国有企业就业的自谋职业退役士兵应办理的有关手续: ...
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分流安置富余人员的实施办法为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号,以下简称《通知》)精神,推进国有及国有 为非国有法人控股企业的人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金,职工改制后的企业重新签定劳动合同。经济补偿金可以从改制企业 ...
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,其基本生活保障的资金来源、待遇期限、标准不变。协议期满,仍未实现再就业的下岗职工,要按规定解除劳动关系,并依法享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇 起新办理退休手续的人员、登记为失业的人员以及破产、兼并企业的退休人员,其档案及日常管理服务工作在试点城市要从原用人单位转到职工户口所在地或常年居住地的 ...
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消化富余职工,努力通过生产经营规模的不断扩大和发展多元化经营,不断增加稳定的就业岗位。二、企业理顺劳动关系的目标任务围绕国企改革攻坚的总体目标,经过3 政策实行“协议保留社会保险关系”;其他原固定职工在企业改制中被裁减的,可选择领取经济补偿金后退工的办法,也可选择领取自谋职业安置费后原企业解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_80031.html-了解详情
登记备案。(七)街道办事处或乡(镇)人民政府以及社区“评审会”根据以上入保条件和就业情况,每月定期召开会议,在充分听取社区居委会和“协管员”的意见和建议,并 保险金或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人,按从职工企业解除劳动合同之日起,扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的结余 ...
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。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予 标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 第八十五条用人 ...
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办理相关腾房手续,在规定期限内腾退住房。公共租赁住房产权单位在承租人解除租赁合同10个工作日内,应书面通知承租人原申请所在区县住房保障管理部门。 。 单位意见 负责人签字: 劳资(人事)部门盖章 联系电话:年月 日 说明: 1.“就业情况”栏填写:在职、退休、失业、其他等。 2.“单位性质”栏填写: ...
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办理相关腾房手续,在规定期限内腾退住房。公共租赁住房产权单位在承租人解除租赁合同10个工作日内,应书面通知承租人原申请所在区县住房保障管理部门。 。 单位意见 负责人签字: 劳资(人事)部门盖章 联系电话:年月 日 说明: 1.“就业情况”栏填写:在职、退休、失业、其他等。 2.“单位性质”栏填写: ...
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