企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业 的企业，要下大力气进行整顿，包括对领导班子的整顿、生产和销售秩序的整顿、劳动纪律和规章制度的整顿等，通过整顿切实改变这部分企业“机制呆板、产品落后、管理 ...
//www.110.com/fagui/law_24738.html-了解详情
、生产队与育龄夫妇建立生产责任制，要同时落实生育规划，订立生产、生育“双包合同”。要健全、充实各级计划生育管理机构，配备强有力的领导班子和工作人员，列入行政编制 ，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的单位，按同等条件人员的平均工资办理。下同），不影响全勤 ...
//www.110.com/fagui/law_55115.html-了解详情
，可根据企业的生产经营特点和主客观条件，以及具体承包情况确定。在保证完成承包合同上交利润等指标的前提下，形式可以多种多样：（１）税利能够稳定增长的企业， 决定。凡是有条件的，都要在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资和定额工资制，并合理确定各类人员的分配关系。十一、进一步完善工资基金管理 ...
//www.110.com/fagui/law_43515.html-了解详情
职工个人多得。企业可以根据自己生产经营特点和条件采取适当的工资形式，实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局（公司） 指挥，对企业经营管理负经济责任。厂长在任职期内，要与职工代表大会签订任期目标合同。对经营有方、经济效益显著的，经厂职代会评议通过，并按照干部分级管理的 ...
//www.110.com/fagui/law_334600.html-了解详情
实行全额计件工资、纯收入分成工资的企业，应提出具体实施方案，上报主管区、局(公司)审批，并报劳动局、税务局备案。在单位产成品成本中工资含量不增加，劳动生产率 ，对企业经营管理负经济责任。厂长在任职期内，要与职工代表大会签订任期目标合同。对经营有方、经济效益显著的，经厂职代会评议通过，并按照干部分级管理 ...
//www.110.com/fagui/law_269313.html-了解详情
、奖惩办法以及各级政府及财政部门、企业主管部门同企业签订的各种承包租赁经营合同，包括承包、租赁的奖惩办法，“双增双节”的奖励办法以及超收分成、减亏分成、税利 ，由市劳动人事局提出具体实施方案。在国家规定的工资总额和政策范围内，企业有权决定职工的工资、奖励分配形式和办法。今年，要大面积推行计件工资、定额 ...
//www.110.com/fagui/law_217066.html-了解详情
报纸排、印和其他产品生产的工人工资和福利费，应当按照成本核算对象计入。计件工资应按规定直接计入有关的成本核算对象；计时工资应按实际工时、定额工时等进行 报社培训的费用）；6、报社在生产经营活动中支付的数额较大的契约、合同公证费、签证费、科学技术和经营管理咨询费、诉讼费和聘请律师费；7、按国家规定列入 ...
//www.110.com/fagui/law_177933.html-了解详情
工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点较多的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可适当扣除一个月至一个 ，征收奖金税。 六、企业发放的山区津贴、郊区津贴等，凡在各地报经国务院或劳动人事部批准规定标准范围内的，不计征奖金税；由各地区、各部门自行规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_161807.html-了解详情
集体工业是党和国家的一项长期政策，对于发展商品生产、繁荣经济、增加财政收入、安排劳动就业、方便和改善人民生活，都具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来，省委、 企业，可实行灵活多样的工资形式：浮动工资（全浮动、半浮动、部分浮动）、计件工资、超额计件、死分活值、活分活值、分成提留等。在国家多收、集体 ...
//www.110.com/fagui/law_44457.html-了解详情
任务是负责企业的发展方向，生产布局，安全生产，资金筹集，收缴管理费，兑现合同以及其它服务，企业生产和分配等具体事务，由企业自行决定。企业实行职工 和从业人员由乡政府安排为企业自行择优选用。改企业固定工和固定工资制为合同工和计件工资、浮动工资制、经济承包制、分红制。十八、多渠道进行智力开发。乡镇企业，要 ...
//www.110.com/fagui/law_44340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务