。 第十条外商投资企业招用职工，必须依法订立劳动合同，并到劳动部门进行鉴证。 第十一条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业必须按照国家 建立党基层组织，抓紧抓好企业的精神文明建设。 第十三条外商投资企业按照有关审批程序、规定，领取《企业法人营业执照》后方可宣告成立。外商投资企业领取《企业 ...
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用人单位在招用农民工时，必须依法订立劳动合同，建立明确的劳动关系。对不签订劳动合同的用人单位，劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同；逾期未补签的，要 到工会中来。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工的合法权益。充分发挥工会劳动保护 ...
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、规范单位用人行为，保障下岗职工合法权益。单位用人应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。 、再就业服务中心、下岗职工三者的责、权、利关系。下岗职工在本单位其他岗位实现再就业，应重新订立劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系 ...
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的保密资料，并为举报者保密。第三章 内容与方式第十四条 劳动监察的内容：(一)劳动合同的订立、鉴证与履行；(二)劳动者的招用；(三)工作时间和休息休假 签名或者盖章；被调查人拒不签名和盖章的，劳动监察人员应注明拒绝事由。第十九条 查处违反劳动法律、法规、规章行为，应按照下列程序进行：(一)登记立案；( ...
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、支付经济补偿金标准、测算出的经济补偿费用及资金来源、安置职工的具体方式、程序等内容。并明确辅业改制工作实施计划和步骤安排；明确落实组织实施的工作部门， 建立劳动关系之日起计算。第二十三条 解除、订立劳动合同应在改制企业工商登记30日内完成。重新签订劳动合同期限应不少于3年。第二十四条 企业改制分流时 ...
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，被监察单位有权拒绝并举报。第十条 查处用人单位或劳动者违反劳动法律、法规行为。按下列程序处理：(一)登记立案。对发现的违反规定行为，经过审查需查处的 ，并处(二)用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的，责令改正，并处(三)未办理用工登记手续，不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介 ...
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权调阅有关资料和向有关人员查询。第十一条 劳动监察的主要内容：(一)单位招聘职工情况；(二)劳动合同的订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定 指定劳动监察员调查。办案人员调查时，收集证据应当合法、客观、全面、及时并按规定的程序进行。第十六条 劳动监察员执行公务时，有《国家公务员暂行条例》 ...
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一)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(二)用人单位招(聘)用劳动遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的订立和履行情况；(四)《禁止使用童工规定》的执行情况；( 以上五千元以下的罚款。(三)用人单位招(聘)用劳动者或合同期满后，不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的，除责令补办手续外，并对用人单位 ...
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条 为加强旅游市场管理，保护和合理开发利用旅游资源，保障旅游者和旅游经营者的合法权益，促进本市旅游业的健康发展，根据《安徽省旅游管理条例》等法规、规章规定 资格考试。凡参加国家统一组织的导游员资格考试，取得导游员资格证书，与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记的，可由市旅游管理部门向省旅游管理部门 ...
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规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在 管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的 ...
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