类别,享受相应的税收优惠政策,基本建设项目减半征收城市基础设施配套费。建设用地可以实行协议出让,非营利性民办医院的用地可申请划拨使用。在人才引进、技术职称评定、参加 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年,试用期满,经组织考核合格,可继续任原职,考核不合格 ...
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费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算;(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入,按单位实际支付计算;(六)职工与企业 的,当年土地收入应计入家庭收入;(十五)有赡养、扶养或者抚养协议、裁决的,赡养费、扶养费、抚养费按协议、裁决的规定计算。没有赡养、扶养或者抚养协议 ...
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标准发放基本生活费;对1999年7月1日以后进入中心的下岗职工,要在签订协议后按新标准发放基本生活费。要加强中心为下岗职工代缴社会保险费的工作,缴费 资金,由企业自行解决。最低工资标准调整后,企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导,认真组织实施做好提高三条社会 ...
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,并向企业股东统一出具股权证持有卡;?(三)中小企业信用联盟与市民营企业担保中心签订协议,将联盟成员的股权质押给市民营企业担保中心作为反担保,并在股权登记托管 、县(市)及乡(镇)、村,给予通报批评。?? 第六章附则? 第二十六条本办法试用期为一年。? 第二十七条本办法自下发之日起执行,由市金融办负责 ...
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或铁路人才(毕业生就业)市场的推荐就业活动,学校根据其与用人单位签订的协议纳入就业计划。 第八条毕业自费生,根据国家规定采取由学校推荐与本人自荐的 到管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度,安排到工人岗位的实行半年试用期制度,见习(试用)期满合格者聘任相应职务;不合格者可以辞退。 第三章毕业生 ...
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,应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。劳动合同约定的试用期不得超过六个月。用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月 履行,需要与部分劳动者解除劳动合同,经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法解除劳动合同,但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据 ...
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内容外,还可就劳动者脱产或由用人单位出资的培训、学习等内容签订专项协议,明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的 军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时,用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书 ...
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中介和各类欺诈行为,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。根据工作 欠缴的社会保险费要一次性补缴。对实行劳动合同制以前参加工作的职工,可以办理协议保留社会保障关系。继续参加养老保险并按规定缴费的,其前后缴费年限合并计算 ...
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审查意见的决定。第十四条申请人根据同意用地的决定,可以通过投标、竞买或协议方式取得土地使用权,并与开发区土地管理部门依法签订土地使用权出让合同。第十五条 的责任;双方认为需要明确的其它事项。劳动合同中不得有对职工歧视性条款。职工试用期不得超过6个月。依法签订的劳动合同受法律保护,双方必须严格履行。第八 ...
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方面不适应驻外工作需要,推荐单位或推荐人要负一定的责任。干部本人也要按协议承担一定的责任,包括经济责任(具体实施办法按照《关于实行驻外人员推荐责任制的通知》(〔1999〕外经贸人二发第114号)文执行)。借调人员试用期一年,试用期满后根据考核情况决定是否留任。第七条加强考核,逐步建立驻外 ...
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