或作相应调整。经考试考核和体检合格的人员，与用人单位签订聘用合同。要实行试用期制度，试用期3-6个月。 四、组织管理各级政府人事部门是事业单位考试聘用 和体检；6、研究确定并公布合格人员名单；7、用人单位与受聘者签订聘用合同。(三)招考办法招考实行定期和不定期考试两种形式。定期考试由政府人事部门统一 ...
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规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤，医疗 ，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习 ...
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劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址 期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无 ...
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的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。 12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
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，分院人事处定期向院人事局备案。(五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。(六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年，试用期间享受原待遇，试用不合格者取消 的负责人和承担重点科研项目的技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。第十五条 用人单位或被聘用人员，在聘期内 ...
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合肥市外商投资企业劳动管理办法(市政府令27号) 一、本办法中的“聘用合同制”或“聘用合同”一律删去。 二、第六条修改为：“合营(合作)企业从合营(合作)的中方企业 与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的 ...
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聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。2． (4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期 ...
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、政策和本办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利 五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第十六条 ...
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签订劳动合同。第十三条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工 病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三年 ...
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期满，少数技术骨干，经过市（地）劳动部门批准，可转为农民合同制工人，重新签订合同。各种待遇按《山东省招用劳动合同制工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动合同 根据从事的工种和生产岗位确定三至六个月的试用期或熟练期，试用或熟练期内发现不符合招工条件的，用工单位可以解除合同。 四、农民轮换制工人在合同 ...
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