期限、双方的权利义务和相关的保密规定，以及违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月 年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。第 ...
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法律（1）条第三十条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用 人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章 附则第三十七条事业单位在职人员参加公开 ...
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期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位，其法定代表人以及有关经营管理人员的劳动合同，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理； 养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。第十七条实行劳动合同制度后，职工在同一设区的市的市 ...
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违反合同所应承担的责任。 七、政府雇员雇用期一般为1一3年，实行试用期的，试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内)。短期阶段性工作，可按照实际 年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，由市财政局根据雇用单位的雇员人数及相关标准核定预算，各单位按月发放雇员薪酬，并代扣代缴社会保险金、个人所得税等。 ...
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的单位，聘后管理特别是考核和辞聘、续聘、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。尚未进行改革的单位，要根据该文精神及省、市有关 在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性 ...
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。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月 依法宣告解散或经双方协商同意解除劳动合同时”修改为：“外商投资企业按照有关规定宣布解散时”。6.合肥市职业技能培训管理办法(合政[1994]177号) 一、第一条 ...
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，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照国家有关规定执行。8．原劳动合同制人员与单位签订的合同如与 工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公负伤、致残 ...
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法律法规知识。 五、市信访专员任职期间要切实履行岗位职责，严格执行信访工作有关规定，按照市信访局安排，通过深入基层、深入群众，认真开展调查研究，努力完成办 。 六、市信访专员任职期满时，本人进行工作小结，市委组织部会同市信访局进行考核。 七、实行任职试用期的新提任副处级干部，担任市信访专员期间工作纳入 ...
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聘用制的单位，聘后管理特别是考核和辞聘、续聘、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。尚未进行改革的单位，要根据该文精神及省、市有关 统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性 ...
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客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列 第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面 ...
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