，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得随意辞退。退役士兵合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。(五ぉ人事部门在下达增人计划时，要优先考虑各 ...
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应给予适当优先和照顾安置。8、城镇退役士兵待安置期间，由当地政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。9、各用人单位对退役士兵不得实行试用期，非个人原因，两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。(二ぉ农村退役士兵安置政策。对农村退役士兵的安置，要 ...
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文明建设做贡献。 (四ぉ保障退役士兵的合法权益 退役士兵无论分配到任何单位，从事何种工作，均不实行学徒和试用期。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。非个人原因，所在单位两年内不得辞退或以优化组合为由使其下岗。退役 ...
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病残为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位 同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按 ...
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任务有偿转移。 第十一条 用人单位对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待分配时间 ...
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实施方案》，《深圳市党政领导干部任前公示实施办法》，《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》和《深圳市机关事业单位干部行政能力提高培训实施方案》。7．试行 ，政务、企务和事业单位公务公开制度，经济责任审计制度，责任追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。3．修订完善《深圳市国家公务员管理办法》，制定《 ...
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当地有关规定确保退役士兵失业、养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线的，由当地 ...
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、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。 第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工住房建设 帐户的转移或者封存手续。单位与职工终止劳动关系，包括职工调动、辞职、解聘、辞退、开除等，应当自终止劳动关系之日起三十日内，向管理中心办理职工住房 ...
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人选。 第七条 招聘确定的人选，由用人单位予以聘任，市人劳社保局负责鉴证。试用期半年，聘期一般为3-5年，最长不超过5年。对业绩突出，工作需要者，经 考核基本职称的，发放80%绩效年薪；考核不称职的，不发绩效年薪，按有关规定予以辞退。 第六章 附 则第十三条 本办法由市人劳社保局负责解释。 第十四条 ...
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基本依据，坚持和完善民主评议、考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任职试用期、任前公示和进行廉政谈话等制度。有条件的单位(组织)可积极探索票决 和干部选拔任用回避制度，坚持党政领导干部述职述廉制度，探索责令辞职、引咎辞职及辞退、免职、降职、降薪、任职限制等有关制度和发展党员责任追究制。上级党组织要 ...
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