、书记员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书一经送达双方当事人，即发生法律效力。调解协议不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。 执行。第三十三条 仲裁委员会或仲裁庭进行评议时，实行少数服从多数的原则。评议笔录应由仲裁委员会或仲裁庭组成人员签名。评议中的不同意见要如实记入笔录 ...
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双方相互辩论；(七)辩论结束，税务当事人有最后陈述的权利；(八)记录人宣读听证笔录或交听证参加人阅读，税务当事人或其代理人承认无误应当签字，拒绝签字的， 复议案件应遵循下列原则：(一)合法、及时、准确、便民的原则；(二)不适用调解的原则；(三)复议前置原则1.税务当事人同税务机关在纳税上发生争议时， ...
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当事人不予受理。第十条裁决前，双方当事人可在自愿的基础上由裁决人进行调解，调解成立，调解协议由裁决单位审核备案。第十一条裁决人员应对申请裁决的事实及 ，如对裁决不服，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。将宣布过程记入笔录。当事人因故不能按裁决通知到达指定地点的，可以采取其他方式送达裁决书。第十 ...
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权采取下列措施：（一）勘查事故现场，搜集有关物证，并制作勘查笔录；（二）询问有关人员，并制作询问笔录；（三）要求被调查人员提供书面材料和证明；（四）要求 赔偿费用；（六）船舶、排筏或者设施的损失赔偿费用；（七）其他费用。第六章调解第二十九条除法律、法规和本办法另有规定外，因事故引起的损害赔偿纠纷， ...
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审理。??第三十四条：涉外经济纠纷，也可以通过调解解决。??调解采用双方在由调解人和各当事人组成的调解会议上就调解人提出的方案达成协议的方式。第四章 同意多数意见的仲裁员可以不签名。此时，应当向仲裁委员会提交附加理由书的仲裁审理笔录。??第三十九条：仲裁员有权决定中止仲裁审理、驳回案件、达成和解。据以 ...
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用人单位发生人事争议，工作人员可以向用人单位申诉，任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四条仲裁人事争议，应当遵循合法、 效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 ...
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在场人签名或者盖章。当事人拒不到场、不签名或盖章的，勘查人员应当在勘查笔录中注明。第二十一条当事人可以委托一至二人代理参加裁决活动。委托他人代理 委托书。授权委托书必须载明委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更裁决请求，进行调解，必须有委托人的特别授权。第二十二条裁决机关应当在当事人举证期限届满后 ...
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加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书与 条仲裁庭的判决，应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三 ...
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用人单位发生人事争议，工作人员可以向用人单位申诉，任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四条仲裁人事争议，应当遵循合法、 效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 ...
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审理。 ??第三十四条：涉外经济纠纷，也可以通过调解解决。 ??调解采用双方在由调解人和各当事人组成的调解会议上就调解人提出的方案达成协议的方式。 第四章 多数意见的仲裁员可以不签名。此时，应当向仲裁委员会提交附加理由书的仲裁审理笔录。 ??第三十九条：仲裁员有权决定中止仲裁审理、驳回案件、达成和解。 ...
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