国家有关规定停产整顿期间被精减；（五）终止、解除劳动合同；（六）被用人单位依法辞退、除名或开除；（七）企业实行现代企业制度改革和优化劳动组合，经当地劳动部门核准， 赈。第十六条享受失业保险救济标准，以当地城镇职工最低工资标准的７０％，按不同工作年限计发；（一）工龄满一年不足五年的，最多发给六个月；（二 ...
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退伍义务兵的军龄连同待分配时间(不服从分配者除外)应一并计算为其所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限。(五)对伤残退伍义务兵要按国家有关规定安置。各 退伍义务兵安置任务，为他们安排力所能及的工作。他们的工资、福利和其他待遇应视同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退。三、对自谋职业的退伍义务兵 ...
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或按照本办法第二十三条规定解除聘用合同的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，向其支付经济补偿。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年 为标准，月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。第二十八条聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止 ...
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流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行 条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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，限期与学校脱离关系。对离岗满2年的在编教师，按规定办理辞职、辞退手续。坚决清退代课人员。2、理顺中小学教师管理体制。县级教育行政部门负责做好 提高教育质量为目标，扎实推进中小学课程改革。1、进一步完善义务教育阶段新课程实施工作。加强教学仪器设备建设，加强实验教学和劳动社会实践场所建设力度，重视提高 ...
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流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在 条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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职工的工资、福利待遇，其军龄连同待分配期间一并计算为本单位的连续工龄，并视同已交纳保险金年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定 《中华人民共和国兵役法》的严肃性，认真执行《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》(国发(2005ぉ23号ぉ精神，不得以任何理由拒绝市和区县人民政府下达的 ...
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，积极稳妥地推进安置方式改革随着社会主义市场经济的发展和改革的深入，退役士兵安置工作遇到了许多新情况、新问题，这就需要我们解放思想，更新观念，勇于实践， 住房方面与本单位职工享有同等待遇，其军龄连同待分配时间一并计算为所在单位连续工龄和投保年限。分配到股份合作制企业的退役士兵，用人单位在一年内不得强行 ...
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商各单位、各大系统省级主管部门下达的计划安排。 (二ぉ退役士兵参加工作后，其军龄应计算为工龄，享受所在单位同工种、同工龄职工待遇。接收退役士兵的 学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线的，由当地人民政府 ...
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下列服务：(一)接转人事关系；(二)记载档案工资和办理其他有关工资手续；(三)计算工龄；(四)办理出国(境)政审手续；(五)办理专业技术职务任职资格评审的有关手续； 签定合同，或签有合同而无培训费用补偿约定的，原单位可按培训后工作年限逐年递减20％收取补偿费；(三)国家有规定的，按照有关规定办理。所在 ...
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