实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本细则适用于我省境内国营企业行政与职工之间发生的下列争议：一、因履行劳动合同发生 遇国家法定节假日的可顺延至节假日后的第一天。超过有效期申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。但有效期内当事人发生了不可抗力的事由，或者有其他正当理由的，仲裁 ...
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在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 学习、研究、贯彻国办发(1999)84号文件和我省的实施意见，可从当地实际情况出发，制定当前和今后一个时期残疾人就业的具体规划，进一步明确目标、任务和 ...
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就有关问题通知如下：一、采取切实措施，避免残疾职工下岗(一)有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗。 (二)用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般 需的工勤人员，有适合残疾人岗位的，应优先安排下岗残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。 (三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经 ...
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签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点， 能力，提高职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的监督，依法维护职工参与工资分配和获得劳动报酬的权益。各级工会要积极倡导职工诚实守信，增强 ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位，给予五百元至二千元的经济处罚，处罚 ...
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条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和 由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条各级劳动部门负责对本实施细则的执行情况实行国家监察，对违反本实施细则的单位，给予五百元至一千元的罚款。各级卫生 ...
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管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 国家有关法律、法规和政策，做好残疾人就业工作。地方各级人民政府要从当地实际情况出发，制定当前和今后一个时期残疾人就业的规划，明确目标、任务和扶持措施并 ...
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，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 搞好改革、改组、改造，促进福利企业的发展；统计部门要在开展残疾人就业情况综合统计方面加强指导与配合，及时查处有关统计违规行为；各级残疾人联合会要切实 ...
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《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字(1995)5号)交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 下岗，并督促、帮助企业落实下岗残疾职工的基本生活保障和再就业，对违反国家政策或拒不执行有关规定的，要向有关部门反映并及时解决。 九、 ...
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上的赞成票通过方可聘用。（六）低保专干聘用后，县区民政局与其签订劳动合同，由同级劳动保障部门进行合同鉴证并备案。（七）低保专干招聘工作要严格按照本人申请、 、资格认定。（二）低保专干有下列情况之一者，经街道（镇）、社区委员会提出，报招聘委员会批准，予以解聘：1、违反国家法律、法规和有关政策，工作中有 ...
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