共同责任，也是各级各部门的重要工作目标。从今年开始，我市国有和县以上集体企业不再新建再就业服务中心，企业新的减员不再进再就业服务中心。对目前企业 期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会 ...
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劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三）用人单位执行工作时间和休息休假规定 争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解 ...
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户口的辞职、离职；被单位开除、除名、违纪辞退；终止、解除劳动合同的工人。破产企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工。 第四条 市劳动局主管全市就业转 关、停企业持有关部门法律文书或批件。5．外商投资企业持应付辞退补偿金材料。 第九条 区、县劳动局应审核本规定第六条、第七条、第八条规定应有的 ...
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规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经 计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补职工福利 ...
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以安置。确无法安置而解除劳动合同的，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济 旅客运输、旅游旅客运输、出租汽车旅客运输、公共交通旅客运输)的国营企业、集体企业、外商投资企业和个体(含联户)经营者，必须遵守本办法。”2、第七条修改 ...
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政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。经济补偿金从企业资产变现中支付，不足部分由同级财政予以补助。企业 特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类 ...
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有关部门处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条企业、事业单位对职工处分、提前解除劳动合同，应当事先通知本单位工会。工会认为单位违反法律、法规和 赔偿，并按照本人在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十条违反本办法规定侵犯工会合法权益的，工会有权提请县级以上人民政府或者 ...
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人数较多的单位在协商确定集体合同内容时，应当有农民工代表参加。用人单位与农民工解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。第十八条 农民工与用人 告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 ...
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人数较多的单位在协商确定集体合同内容时，应当有农民工代表参加。 用人单位与农民工解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。 第十八条农民工与用人 农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学 ...
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款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十六条用人单位与职工订立有 用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济补偿金。关联法规：全国人大 ...
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