的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：（1）主要以专业技术 显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 ...
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各人撰写述职材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时，各处室主要负责人要写出本处室的工作总结 规定办理：1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务 ...
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机构合理、健康发展，逐步完善医疗机构的补偿机制，适当提高反映医务人员劳务价格医疗收费标准，降低药品收入占医疗机构业务收入的比重；实行医疗服务和药品 规定》和国统字(1994)37号《国家统计局关于国家和事业单位工作人员工资改革后劳动统计若干问题的通知》的规定为准。(三)各省(自治区、直辖市)财政部门应 ...
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就业”。对志愿到边远贫困地区和艰苦行业工作的毕业生，坚决执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)、《国务院办公厅 网络。教育部门应尽快制定职业学校各专业实验、实习设备标准，并采取措施督促配备，以保证教学工作的需要。 五、多渠道筹集经费，为职业教育发展提供 ...
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纳税调整情况列入重点稽查内容。(八)事业单位计税工资税前扣除的管理《浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于企业所得税若干政策业务问题的通知》(浙国税二[1995]108号 的工资额度超过计税工资标准的，报经主管税务机关审核后，计税时按实扣除。取消该项审核项目后，凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度 ...
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按岗聘用，做好签订聘用合同和合同鉴证工作。(五)事业单位工作人员考核工作，按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》(晋人字[2004]102号)执行，建立 统一到改革的各项方针政策上来。财政部门要研究探索符合事业单位特点的工资发放方式，为事业单位搞活内部分配创造有利条件。劳动和社会保障部门要积极完善 ...
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发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动 。(九)对缓刑、拘役、取保候审、监视居住等人员，地方岗位补贴停发。(十)资产经营公司中按机关工资标准执行的在职及离退休人员，参照机关同职务同条件 ...
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超支；公费医疗、劳保医疗管理机构经费；企业医务人员工资、设备购置等医务经费，职工就医路费、伙食补助费等非医疗费支出以及应由工伤、女工生育保险支付 总额组成的规定》和《国家统计局关于国家和事业单位工作人员工资改革后劳动统计若干问题的通知》(国统字[1994]37号)的规定为准。(三)各省(自治区、直辖市 ...
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通知 【1986-01-16】 · 中国人民银行关于统一定活两便储蓄利率的通知 【1986-01-14】 · 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于农牧渔业部直属事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 【1986-01-13】 · 国家物价局、纺织工业部、商业部《关于进一步贯彻纺织品按质论价政策的 ...
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、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位 公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的 ...
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